打工人的春天到来了！ 大疆HRBP关门，强制21点必须清楼， 美的强制18:20必须下班， 海尔也宣布加班需要审批。 媒体：强制下班是“反内卷”的开端 根据2025年3月的最新报道，以下多家知名企业已开始推行强制下班政策或采取其他措施防止职场“内卷”： 1. 大疆创新科技有限公司政策内容：自2025年2月27日起，深圳总部严格实行“强制21点下班”政策，通过三轮“赶人”机制确保执行： 第一轮：部门主管带头离场并逐排催促； 第二轮：项目大主管检查滞留员工，质问必要性； 第三轮：HRBP清场并背负“零滞留”KPI，上海区域办公楼21点准时关灯断电。效果：员工日均有效工作时长从9.510.2小时降至7.27.8小时，研发产出密度反增15%18%。 2. 美的集团政策内容：自2025年1月起推行“六条禁令”，包括禁止使用PPT汇报、严禁形式主义加班等；3月起实施“强制18:20下班”，HR到点催促员工离场，禁止晚餐后返回工位加班。配套措施：工作文件禁止通过私人通讯工具传输，22:00后企业系统自动关闭权限，防止居家加班。 3. 海尔集团政策内容：2025年2月发布通知，要求全员双休（包括研发、市场部门），周六禁止到岗并关闭食堂；工作日加班需提前一周审批，每日不得超过3小时。背景：部分措施旨在符合欧盟《禁止强制劳动法案》要求，避免产品因“超长加班”问题被禁入市场。 4. 名创优品政策内容：2025年2月发布“简化管理”要求，包括： 内外部会议不超过30分钟，重大事项讨论3次无果则叫停； 内部汇报禁用PPT，改用三页以内文字简报； 决策参与者不超过3人，减少审批层级。 5. 腾讯、字节跳动等互联网企业腾讯：试点“周三不加班”，要求员工周三18:00前离场，但部分员工反映存在“隐形加班”转移至线上会议的问题。字节跳动：取消“大小周”并全面推行双休，但“家庭工位”政策模糊了工作与生活边界，引发居家加班争议。 6. 其他企业动态华为研发岗：推行“任务弹性制”，完成指标即可早退。光伏行业：中国光伏行业协会于2024年10月召开座谈会，呼吁防止“内卷式”恶性竞争，优化行业生态。 政府推动：2025年政府工作报告首次提出“综合整治内卷式竞争”，市场监管总局召开座谈会规范企业行为。 国际法规倒逼：欧盟《禁止强制劳动法案》要求出口产品符合“五天八小时”工作制，促使企业调整工时。 实施难点：部分员工将工作带回家导致“隐形加班”，KPI压力未减可能抵消政策效果。 这些企业的举措不仅是对员工权益的维护，更是对管理效率和全球化合规的探索。尽管存在执行中的挑战，但这一趋势标志着职场文化从“工时崇拜”向“结果导向”的转型。如需更详细的企业政策或行业动态，可进一步查阅相关报道来源。 你们支持企业强制下班嘛？ 反正我不支持，因为活在上班时间根本干不完，还有甲方会有很多种考核？沉淀式打工人 孜孜不倦打工人 打工沉浸期 分享打工的事儿
