两个月前，公司将35岁的资深程序员老陈辞退了。老陈平时为人直爽，得知自己被辞退，二话没说就退出了所有工作群，那时大家还对他的干脆利落感到钦佩。
谁能料到，没过多久，公司与大客户合作的关键项目，在代码优化这一环节陷入了困境。程序员团队没日没夜地努力，尝试了各种办法，可问题始终无法解决。领导急得像热锅上的蚂蚁，突然想到老陈经验丰富，便硬着头皮打电话，不仅恳请他来帮忙解决难题，还提出让他重新入职的条件。
然而，领导打过去的电话，直接被老陈拉黑了。没办法，领导又让和老陈关系好的同事去劝说，结果这些同事也都被老陈拉黑，双方彻底失去了联系。
这件事在公司传开后，同事们都大为震惊。有的人认为不过是帮个小忙，老陈的做法太过分了；但也有人表示理解，毕竟被辞退本身就已经很委屈，公司遇到困难了才想起他，换做任何人心里都会不痛快。
大家说说，对于老陈拉黑领导和同事的行为，你能理解吗？欢迎在评论区留言，要是觉得这篇文章不错，就点个赞，关注我吧！
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