每个单位都有一些个性很强的“刺头”员工，这样的员工影响大，也有能力，最大的缺点就是喜欢顶撞领导。只要领导安排的工作，他非找点问题不可。 对这样的员工，如果单位的领导和他硬碰硬，那他的存在感会更强。 明智的领导面对这种有个性的员工，往往会安排一些工作，临时给他一个负责项目干干，考验他的能力。 当一个人负责某项工作的时候就会投入，就会知道干工作的辛苦，自然怨言牢骚也会少了。 如果干好了工作领导表扬，他能够找到成就感，干不好工作，出了失误，领导也可以借此敲打他。 负责某项工作自然就会得罪一些人，这也是削弱他的影响力。 经历的挫折多了，跟随着摇旗呐喊的人少了，影响力就小了。这种刺头员工会变得很乖。 当然如果他能够把工作干好，高明的领导会借此机会好好调教，让他变得更加优秀。 管理就是让团队变得越来越强大，员工能力越来越高。 领导不好做呀
