厂里电工师傅技术不错，经常有别的厂里领导请他去解决问题。经理看到了也是睁只眼闭只眼。不过，电工师傅也是很自觉的，基本都是下班后或者星期天才接这些私活的。有时候私活多的时候，跟主业收入差不多了！ 生产主管知道后，给经理反映这个情况。意思是，虽然公司给的工资不高，一个月6500元，但是给买社保，提供住宿，还管吃。电工师傅接私活，万一出了问题，也要算到公司头上的！ 经理说：“你是只知其一不知其二，像他这么厉害的电工师傅，我们给的工资根本留不住他。换句话说，我们要请个技术差不多的，起码也要八九千，甚至要一万。只要他白天正常在公司上班，不影响公司生产，其他的随他去吧”！ 大家说电工师傅这种做法是正常的吗？
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没毛病
lzs0753
这个经理不错，是个明白人
小青芒
只要下班时间人家怎么干是人家的事
后知后觉 回复 03-16 07:16
有些东西你要懂得取舍！ 首先给的工资就偏低！ 其次没有影响工作，你非要用可能影响工作，来约束！ 得到的只能是离职！ 等你召来的新的员工，又多花钱，还技术比不上，耽误生产
路见不平一声吼 回复 03-16 07:14
好像不接私活他就会休息得好？其实正相反，有了奔头和盼头，在技术创新上，在作息时间上，在人际交往上都会更上一层楼！
一场没有终点的马拉松
如果一半的工资能请到这样的师傅，不影响主业的话，领导也懂，真在外面出了事，是不是工伤，自然会有人去调查
冰河
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