没想到今年两会最扎心的提案，竟是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！” 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 在现代社会中，35岁已不再是一个简单的数字，而成了许多人职业生涯的“生死线”，大型互联网公司频繁发布“优化”计划，将35岁以上的员工纳入淘汰范围，而传统企业的招聘广告中也时常出现“35岁以下”的字眼。 这种年龄歧视现象不仅违背了公平就业的原则，更深刻影响了许多人，特别是35岁以上职场人群的生计，事实上，35岁正是职场人经验最为丰富、能力最强的阶段。 这一年龄段的职场人士通常经过多年项目历练，拥有较强的独立工作能力，能在复杂的环境中游刃有余，可社会却用“年龄”这一标准来对这些人进行筛选，认为他们的体力、脑力、工作效率已不如年轻人。 这种简单的年龄歧视不仅让他们错失了宝贵的工作机会，更让他们面临巨大的心理压力和经济困境，更为讽刺的是，35岁往往是人生最需要稳定的时候，此时，许多人已经成家立业，背负着房贷、子女教育、父母赡养等多重责任。 张凯丽强调，35岁正是“干事儿的时候”，是大多数人经过多年打拼、积累了丰富经验的阶段，她的言论引发了大量职场人士的共鸣，许多人纷纷表示，35岁是他们人生最需要稳定的时候，也是他们能贡献最大价值的时期。 而社会的观念却让他们陷入了被边缘化的困境，张凯丽的提案不仅是对当前就业市场年龄歧视现象的呼吁，也代表了对公平就业机会的追求。 35岁职场人士的失业问题不仅仅是个人的困境，更是社会的重大问题，随着这一现象的不断扩大，越来越多的企业开始倾向于招聘年轻人，认为年轻人的体力和脑力更加充沛，能够为公司带来更高的工作效率。 尤其是在互联网和科技行业，许多公司对年龄的歧视尤为严重，许多程序员在35岁之后就面临失业危机，哪怕他们在技术上积累了丰富的经验，依然被淘汰出局。 这种情况在其他行业中也开始蔓延，尤其是那些需要高度劳动强度和高效率的岗位，35岁以上的劳动者，常常因为工作经验丰富，但由于身体机能的下降或被认为不如年轻人有活力，而被拒绝入职。 更令人痛心的是，很多失业的35岁职场人最终只能从事一些低薪的基础劳动工作，如外卖配送、网约车司机等，挣扎在生计和家庭责任之间。 张凯丽的提案引发了广泛讨论，也促使社会各界开始反思现有就业市场的公平性，除了张凯丽，其他代表也对35岁就业歧视问题提出了相应的解决方案。 实际上，35岁就业歧视背后更深层次的原因是“内卷”式竞争，在现代社会中，企业为了追求更高的利润，倾向于雇佣年轻人，认为他们的成本更低、效率更高。 但这种做法无疑将年长的劳动者推向了边缘，也加剧了社会的不公平，解决这一问题，不仅仅需要企业的意识改变，更需要国家层面的干预与支持。 在此背景下，霍启刚提出了一个解决方案，呼吁企业可以效仿一些成功的企业，例如胖东来，从保障员工权益和提升服务质量入手，制造更多的就业机会，打破内卷式竞争的恶性循环。 他认为，通过增加消费需求和促进经济的多元化发展，社会将能够创造更多的就业岗位，并为不同年龄段的劳动者提供更多的机会。 35岁就业歧视现象的存在，揭示了职场中的不平等与不公正，随着社会经济的快速发展，职场竞争日益激烈，企业对于劳动力的要求趋向年轻化，然而这一现象却忽视了年长员工的工作经验和职业能力。 张凯丽的提案不仅是对35岁职场人群的呼声，也是对社会公平的呼吁，打破35岁就业门槛，需要全社会共同努力。企业应当更多地关注经验丰富的员工，摒弃对年龄的偏见； 政府则需要通过法律法规的完善，推动社会各界形成更加包容和平等的就业市场，唯有如此，才能确保每个人都能在自己的岗位上实现价值，为社会贡献更多的力量。 （信息来源：湖南日报《张凯丽谈35岁就业门槛：35岁很年轻，正是干事的年纪》2025-03-08）
