面对欧盟来势汹汹的加班就不合作，我们的企业这样做，可继续合作下去！ 其一，他们怎么说我们就老实巴交听话， 严格遵守工作时间规定，按照要求，认真执行每日8小时、每周40小时的工作制，杜绝任何形式的超时工作，包括员工“自愿加班”。 -其二，加强工作做不完但不容许私自加班的监管，确有必要加班时，需建立严格的加班审批流程，明确加班的条件和程序，并通过人脸识别打卡系统、工时追踪系统等技术手段，对员工工作时间进行精准记录和有效监控。 -其三，还是得靠技术进步，通过研发或者引入先进的生产技术和设备，优化生产工艺和流程，提高生产效率，减少因生产效率低下而导致的加班需求。 其四，加强合同履约管理，根据市场需求和企业生产能力，制定合理的生产计划，避免因计划不合理而造成的生产积压和加班赶工。 其五，明确供应商要求，提前打通上下供应链，与上游供应商签订合同，明确要求其遵守欧盟的工时规定，并建立相应的监督和考核机制，确保供应商能够按时、按质、按量供应货物，避免因供应商问题而导致的企业自身加班。 其六，开展供应链审计，定期对供应链进行审计，检查供应商是否存在违规加班的情况，对于发现的问题及时督促整改，确保整个供应链的合规性。 还有就是提升员工素质和技能，加强与行业组织的合作争取帮助之类的， 只是，我们的企业一味顺着欧盟的要求，真的好吗，或者说难道我们太优秀也不被允许，还得被他们牵着鼻子走，对他们百依百顺，除了为难自己，难道就没有好点的办法，对企业对员工是否真的友好呢？
