面对欧盟来势汹汹的加班就不合作,我们的企业这样做,可继续合作下去! 其一,他们怎么说我们就老实巴交听话, 严格遵守工作时间规定,按照要求,认真执行每日8小时、每周40小时的工作制,杜绝任何形式的超时工作,包括员工“自愿加班”。 -其二,加强工作做不完但不容许私自加班的监管,确有必要加班时,需建立严格的加班审批流程,明确加班的条件和程序,并通过人脸识别打卡系统、工时追踪系统等技术手段,对员工工作时间进行精准记录和有效监控。 -其三,还是得靠技术进步,通过研发或者引入先进的生产技术和设备,优化生产工艺和流程,提高生产效率,减少因生产效率低下而导致的加班需求。 其四,加强合同履约管理,根据市场需求和企业生产能力,制定合理的生产计划,避免因计划不合理而造成的生产积压和加班赶工。 其五,明确供应商要求,提前打通上下供应链,与上游供应商签订合同,明确要求其遵守欧盟的工时规定,并建立相应的监督和考核机制,确保供应商能够按时、按质、按量供应货物,避免因供应商问题而导致的企业自身加班。 其六,开展供应链审计,定期对供应链进行审计,检查供应商是否存在违规加班的情况,对于发现的问题及时督促整改,确保整个供应链的合规性。 还有就是提升员工素质和技能,加强与行业组织的合作争取帮助之类的, 只是,我们的企业一味顺着欧盟的要求,真的好吗,或者说难道我们太优秀也不被允许,还得被他们牵着鼻子走,对他们百依百顺,除了为难自己,难道就没有好点的办法,对企业对员工是否真的友好呢?
欧盟外长非常不满,针对咱们表态了!欧盟外长卡拉斯3月13日说,美国和欧盟爆发了
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