一男子上班时间外出嫖娼，被公安机关抓获。这事儿，其实挺简单的，一个保安，上班时间出去嫖娼，结果被抓了，丢了工作，还打官司。但细想一下，又挺复杂的，涉及到劳动法、公司规章制度、公序良俗等等。段某这哥们儿，估计是憋坏了，他妈打电话说忘带钥匙了，让他送一趟。送完钥匙，段某寻思着，反正都出来了，不如去“放松放松”。结果，放松过头了，直接把自己送进了派出所。 要说段某也真是的，已婚人士，还搞这些乱七八糟的，手机里一堆“女性朋友”的联系方式。这也不能全怪他，毕竟“食色性也”，但作为成年人，总得有点自制力吧，尤其还是个保安，得对得起这身制服，对得起自己的家庭。这下好了，工作没了，老婆孩子估计也跟着受罪，真是得不偿失。 公司这边呢，也挺绝的，直接就把段某给开了。段某不服气，跑去仲裁，仲裁委居然判公司继续履行合同，这操作也是让人看不懂。公司肯定不干啊，继续上诉到法院，法院最终判决解雇合理。 法院的判决，我觉得没啥问题，段某违反了公司的规章制度，而且这行为也确实有损公司形象，公司有权解雇他。虽然段某说是请了假的，但只是口头跟副队长打了个招呼，没有书面请假条，这在程序上就不合规。 不过，话说回来，公司的规章制度是不是也该反思一下？请个假还得写书面申请，是不是有点太死板了？万一真有啥急事，难道还得先写个申请再走？这效率也太低了。 再说，段某这行为，虽然违法，但也罪不至死吧？公司直接一棒子打死，是不是有点不近人情？给他个处分，让他写个检查，或者罚点款啥的，也行啊。 现在好了，段某丢了工作，公司也损失了一个员工，还惹上官司，大家都挺闹心。这案例也给其他公司提了个醒，规章制度要灵活，管理也要人性化，别动不动就解雇员工，毕竟大家都不容易。 最后，还是想劝劝段某，以后注意点吧，别再干这种事了，踏踏实实工作，好好过日子，比啥都强。也希望其他企业能从这个案例中吸取教训，完善规章制度，加强员工管理，避免类似事件再次发生。
