“果然办法总比困难多！”一位教师透露说：“学校来了位新校长，这位校长很特别，为提

周少说 2025-03-17 18:24:11

“果然办法总比困难多！”一位教师透露说：“学校来了位新校长，这位校长很特别，为提高学校荣誉，一来就抓教师考勤，一天四签到，签一次给2.5元，他亲自纪录，起初有些老师不稀罕，后面看真的发了才慢慢自觉，现在教师自觉考勤。其次，抓教学成绩，设置奖金制度，月考成绩好的领取奖金。学校评先评优，奖金分配和职称评审都跟教学成绩挂钩。关键这位新校长从不收礼，也不喝酒，更是第一个来学校，最后一个离开学校。很多人都议论，他到底图个啥？” 此事情也引发不少网友议论纷纷。有网友直言不讳的说，这种方式能在短期内快速提升学校整体水平。长期看还是发挥绩效考核的本来功能。做校长的一定要一碗水端平，干多干少不一样。不过，不建议频繁考勤，可以抽查一下。一般来说，老师总体还是自觉的。当然，均衡分班也很重要，发展性评价最好。也有网友质疑道，校长哪来的钱发奖金，即使私立学校也不可能每月发教学奖。如果这样发奖，到头来受害的是学生，老师会不择手段占用学生休息时间。更还有网友表示，我们学校公立，每学期从绩效一部分钱发奖，全县第一发一千，第二发800，第三600，后面的不发。同时级部主任和班主任、教研组长考前面都有钱拿，每年支出十多万，也没有人过问绩效发放是否规范。看完这位新校长的举动，周少觉得很赞，果然办法总比困难多，的确很有水平，很有自己的管理之道，知道教师在乎什么，工作抓在点子上了。实际上，每个人都是趋利的，这种利益引导确实可以激发教师积极性，提高教学成果。但也不得不让人质疑，这种行为可能短期内有效果，长时间了就说不准了，更如网友所言，这钱到底谁出？从哪里出，确实是要搞清楚搞明白。对于这位新校长的举动，大家怎么看呢？（图：网络，侵删）#发优质内容享分成##长沙新朋友#