职场“因果循环”：前司HR的裁员“反噬” 笔记里讲述了一个让人大呼解气的职场故事

职场“因果循环”：前司HR的裁员“反噬” 笔记里讲述了一个让人大呼解气的职场故事：前司那位曾负责裁员事宜的HR，平日里在公司里可谓是威风八面，手握“生杀大权”。每次裁员季，他就像一个冷酷的刽子手，丝毫不顾及员工多年来为公司的付出，冷漠无情地宣读辞退通知。 据博主回忆，这位HR为了在领导面前邀功，想尽办法压榨被裁员工的赔偿金额。他会用各种威逼利诱的话术，让员工在懵懂中签下不合理的离职协议。比如，吓唬员工说“如果不赶紧签字，后续档案上留下污点，找工作更难”，或是虚假承诺“现在爽快签字，之后公司有内推机会优先考虑你”，全然不顾员工被裁后面临的生活困境，一心只为自己的业绩添砖加瓦。 当时，许多被裁员工满心委屈却又无可奈何，只能默默咽下这口苦水，看着这位HR在公司耀武扬威。然而，谁能想到，风水轮流转，这位曾经不可一世的HR，最终也没能逃过被公司抛弃的命运。公司以“优化组织结构”为名，将他扫地出门，就如同他当初裁掉别人那般决绝。 这一事件，无疑是给职场人敲响了一记警钟。在工作中，我们常常忙于追逐业绩、讨好领导，却忘了一个最基本的做人道理：凡事要留有余地。这位HR以为凭借打压他人就能保住自己的饭碗，殊不知，他的每一次无情、每一句谎言，都在给自己的职场之路埋下隐患。 从员工的角度来看，这也让我们更加深刻地认识到了解自身权益的重要性。在遭遇裁员等变故时，不能被 HR 的话术轻易蒙蔽，要冷静地拿起法律武器，捍卫自己应得的赔偿和尊严。就像那些曾经在前司被不公平对待的员工，如果当时能多一些维权意识，或许这位HR也不敢如此肆无忌惮。 再者，这也反映出职场人际关系的微妙。一个在公司里只知道往上爬、不顾他人死活的人，很难真正赢得同事的尊重与支持。当危机来临，没有人为他说情，公司舍弃他时也毫无顾忌。相反，那些平日里真诚待人、懂得互助的员工，即便遇到困难，身边往往也会有援手相助。 如今，这件事在前司员工中传得沸沸扬扬，大家都在感慨这就是职场的“因果报应”。希望这个故事能给正在职场打拼的朋友们一些启示，让我们都能在职场这片江湖中，秉持善良、坚守正义，稳稳地走好每一步，千万别重蹈这位HR的覆辙。各位看官，要是您身边也有类似的职场故事，欢迎在评论区分享，咱们一起聊聊职场那些事儿。