利益争夺 -职场、社交或团体中，有限的资源如晋升机会、奖金、荣誉等，会引发

利益争夺 - 职场、社交或团体中，有限的资源如晋升机会、奖金、荣誉等，会引发人们通过内斗来获取竞争优势，以满足自身利益需求。 - 对权力的渴望也会导致内斗。一些人试图通过打压他人、拉帮结派等方式扩大自己的影响力和掌控范围。 性格差异与冲突 - 性格强势、自我中心的人，可能会为了凸显自己、满足虚荣心而与他人产生冲突，引发内斗。 - 性格多疑的人，容易对他人产生不信任和猜忌，从而挑起事端，导致内斗。 沟通不畅与误解 - 信息传递不准确或不及时，容易造成误解。当误解积累且未得到有效解决时，可能引发矛盾和内斗。 - 缺乏良好的沟通技巧，不能恰当表达自己的观点和需求，也容易引发他人的反感和抵触，进而导致内斗。 不良文化与氛围影响 - 组织或群体中若存在不良文化，如鼓励竞争而非合作、倡导个人主义而非团队精神，容易滋生内斗现象。 - 领导风格不当，如偏袒某些人、管理不公，会引发员工之间的不满和内斗。 心理防御与嫉妒心理 - 当人们感到自身地位、利益受到威胁时，会采取内斗的方式进行心理防御，试图消除威胁。 - 嫉妒他人的成就、优势，也会促使一些人通过内斗来贬低他人，平衡自己的心理。