“这招真狠！”江苏南京，一女工程师因结婚，请了3天婚假和6天事假，结果婚假很快就

“这招真狠！”江苏南京，一女工程师因结婚，请了3天婚假和6天事假，结果婚假很快就批准，事假迟迟没通过，公司还提出要把女子调到其他岗位，薪资也要下降，女子不愿，只好协商离职，没想到，公司仅仅只赔偿女子1个月工资，女子认定是因为她结婚而调岗，而公司却有着不同说法，网友：最好的逼你主动离职的方法就是调岗！ （信息来源：封面新闻2025年3月18日） 南京的工程师程女士，一直盼望着人生中最快乐的一天。她想象着15天的婚假可以让她精心准备婚礼，与心爱的人享受甜蜜的二人世界。然而，快乐并没有持续多久，取而代之的是强烈的焦虑和怒火。 这位普通的工程师在提交婚假申请后，遭遇了一场职场“鸿门宴”。究竟是什么原因，让原本应该幸福的事情变成了一场噩梦？她的未来又会怎么样？ 2024年11月，程女士按照南京市的婚假规定，在公司内部系统里申请了15天婚假。但是，人力资源部门的答复让她非常意外：公司只允许3天婚假，剩余的天数需要请事假。迫于无奈，程女士又提交了6天的事假申请，结果系统却始终显示“审核中”，一直没有结果。 更令人难以置信的是，就在婚假审批通过的那一天，人力资源部门找程女士谈话，通知她从水处理工程师调到行政文员岗位，并且工资也大幅下降。 程女士突然被告知，结婚后可能会对她的工作造成不利影响。这个意外的消息让她感到非常委屈，也完全不明白为什么会这样，心情非常复杂。 舆论对公司人事经理的回应不太满意，觉得难以理解。他说程女士调岗不是因为请婚假，而是因为她上班偷偷刷题准备职称考试。但这种说法让大家更疑惑：如果公司早就知道程女士上班摸鱼，为什么等到婚假批了才说要调岗？ 更重要的是，公司一直没有拿出监控或者打卡记录来证明程女士确实违规了，让人不得不怀疑他们调岗的真正原因。 劳动法律师说，公司随便调整员工岗位可不行，得有必要的原因、调整要合乎常理、还得跟员工好好商量。要是公司因为女员工结婚生孩子就强迫她换岗，那就有可能违反保护妇女权益的法律了。 程女士在公司强压下，无奈签下了“协商离职协议”，公司只愿支付一个月的补偿金。她没有就此罢休，而是寻求法律帮助，咨询了律师，并积极搜集证据，比如请假单、岗位调整通知、谈话录音等等，打算申请劳动仲裁，努力争取自己应得的赔偿。程女士的经历并非个案，很多职场女性都曾面对相似的艰难处境。 一些公司觉得怀孕、产期和哺乳期的女员工是“赔钱货”，总想着法子省钱，甚至不顾法律规定。更过分的是，他们用“好聚好散”之类的借口让女员工自己辞职，这样就能逃避法律责任，结果是女员工虽然打赢了官司，但工作也丢了。 程女士的故事引起了大家的广泛关注和讨论。许多人对她的经历表示同情，也有人对公司的行为提出疑问。 那么，怎样才能更好地保护职场女性应有的权益？怎样才能避免婚假给职场女性带来负面影响？如何才能建立一个更公正、更友善的工作场所？这些问题都值得我们深入思考。难道仅仅因为结婚，职场女性就应该受到不公平对待吗？