董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？ “10万月薪？” 格力女王董明珠眼神锐利，目光如炬。 刚刚还在侃侃而谈的海归精英，额头渗出了细密的汗珠。 来自广东的这位年轻人，拥有优异的成绩和来自美国名校的学历，在同学们的眼中，他无疑是“最有前途”的那一个。 留学归来后，他感觉自己已经站在了职场的顶端，认为凭借着国外的背景和高学历，他无论去到哪里都能获得认可。 他的内心深处，面试对于他来说不过是一场形式上的仪式。 他相信自己在国外积累的经验和所获得的知识，足以使他在任何一家大公司中脱颖而出。尤其是当他走进格力集团的面试现场时，信心满满，手里捧着精心准备的简历，感觉自己几乎已经赢得了这场竞争。 他想着，自己能够在国际舞台上获得如此成就，定然能让任何面试官刮目相看，甚至不敢小觑。 无论是普通的面试官，还是格力背后的巨头董明珠，都会对他的背景感到惊叹并大方给予高薪。 因此，他毫不犹豫地提出了一个月薪十万的要求，坚信自己的学位和国际经验完全有能力支撑这样的薪资水平。这个请求没有丝毫的犹豫，仿佛理所当然。 对于他来说，自己所拥有的学历和经验已经使他与其他应聘者拉开了距离，月薪十万，是他心中对自己价值的最基本评估。 他深信，只要他展示出自己的优势，格力一定会认同他这份自信与期待。 可面试的结果并没有如他所期待的那样顺利，反而是董明珠的一个直接提问打破了他的幻想：“你能为格力带来什么样的贡献？” 这场面试最终以这位年轻海归的落选告终，令他有些措手不及。 董明珠的用人标准，无疑体现了她对“实际贡献”的高度重视。 她始终坚持“价值对等”的理念，强调任何高薪酬的背后都必须有与之匹配的实际贡献。 她认为，单凭一纸高学历或是海外留学的背景，并不能自动保证个人能够带来公司期待的效益。 就像公司里那些经验丰富的老员工，他们的能力和经验积累，已经能够在短时间内为公司创造实际的价值和业绩。 而对于刚步入职场的年轻人，尤其是从国外名校毕业的大学生，即便拥有较高的学历，也还需要通过一段时间的学习和实践，才能逐渐展示出他们的真正能力。 董明珠的核心观点在于，不能简单地依据学历来评判一个人是否适合高薪岗位，而是要看个人能够多快地在实际工作中展现价值，能否迅速融入团队并为公司做出实际贡献。 她认为，经验的积累和应用，能够直接提升员工的工作能力和效率，而年轻人才的成长潜力同样至关重要——企业需要的是那些能够在未来创造更大价值的人。 董明珠拒绝海归，并不是看不起他们，而是从格力电器发展的实际情况出发，更看重人才的实用性。 她需要的是能真正帮助格力进步、创造效益的实干家，而不是只有漂亮资历，却无法解决实际问题的“样子货”。
