【#请事假就不该是个事#！#劳动法中事假规定存在模糊空间#】近日，陕西某企业劳动者周国兴因岳父突发急病需照护，向公司申请7天事假，却遭拒绝，理由是“并非必须由本人处理”，引发热议。
一直以来，我国司法机关对劳动者什么情况下有权请事假、用人单位的审批权边界等问题，有着比较明确的态度。从人民法院众多入库案例来看，劳动者享受事假的权利是正当且必要的。
但现实情况则是，因事假引发的劳资矛盾并不鲜见。既然司法机关态度明确，为何请事假还是如此难？
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风行侠
不管什么假，对方既然请假，该扣工资扣工资，该安排替岗就安排替岗，这种事都不批假，这个企业是血肉企业吗？
用户10xxx89 回复 03-23 22:41
那还用请假，报备就行了
丶观乐 回复 用户10xxx89 03-24 16:21
不懂劳动法就去学 在这丢人现眼
正直的人
独生子女家庭，岳父母丧葬，女婿不到场，你让女儿一个人咋办？按事假处理就行了，
随风
你是不了解基层的情况，撒谎请假出去给竞争对手干活的都有，不知情别当搅屎棍，事假制度必须严格。
祥祥 回复 03-23 20:36
给的钱不够，人家还得出去再干一份工作，真难啊。
用户15xxx17 回复 03-24 10:36
你发现员工撒谎请假，你可以处罚，有证据员工撒谎请假去竞争对手那儿干活，你甚至可以起诉！但不准请事假就有点过分了
Amazing3
成都护工230一天，如果请假扣的工资高于230，就…
剑走偏锋
病假请不了的都有，挂完吊瓶就要上班