四川连锁超市老板去胖东来取经，谈到员工流失率高时，于东来一句话直接戳破窗户纸："你25家店年利润过亿，店长工资还没我这保洁阿姨高吧？" 胖东来保洁月薪8500元，每天只干4小时，相当于时薪60元。店长年薪30万起步，员工每年带薪休假40天，春节闭店15天让全员回家过年。反观那位四川老板的店长，月薪不过万却要管上百号人，换谁不跑路？ 这家超市把95%利润分给员工。新乡店庆时，保洁阿姨会主动给顾客切西瓜，理货员能记住每位老人的购物习惯。有员工生孩子直接送2万红包，退休后每月能领5000元养老金，连母婴室都配着进口温奶器。 现在多少企业喊着狼性文化，实际发工资时抠抠搜搜？就像某电商公司年终奖发个锤子，美其名曰"敲醒你"，员工离职率年年40%还怪年轻人吃不了苦。反观胖东来，把员工当合伙人而不是耗材，员工自然把超市当自家买卖经营。 有老板哭穷说学不起这套模式，可胖东来起家时不过40平米的烟酒店。说到底是舍不舍得"割肉"，街边包子铺老板若肯给伙计涨工资，包子馅料都能多放二两肉。分钱不是成本，是投资，投的是人心，赚的是百年基业。 大家觉得这样的老板能成大事吗？
