一名49岁的中年女士来面试月薪6500的财务，我说你不符合我们的要求，我们要求最起码得是本科学历，但你只有中专学历，恐怕胜任不了这份工作。
她连忙解释说，自己虽然学历不高，但自己工作经验非常丰富，在19岁的时候就在工厂做会计，可以解决各种财务上的难题，如果老板你有顾虑，可以提一些专业的问题，如果我答不上来，立刻就走。
我把财务总监喊过来问了这名女士许多关于财务类的相关问题，这名女士对于提出的问题一一解答，不但没出差错，还有自己对问题的独特见解。但唯一不足的是，财务总监让她进行电脑实操，她对办公、财务类软件有些生疏，只能算一般水平。
财务总监提出一个质疑，问她的简历上为什么有那么些年的职业空白，她慌忙解释说，自己19岁就在工厂做会计，40岁生下孩子后，由于母亲身体不好无法帮忙照看孩子，自己就辞职一边照顾母亲，一边照顾孩子。
母亲在三年前去世，接着自己的丈夫因腿部受伤无法工作，家里失去了收入来源，而自己的父亲没有退休金，每月父亲吃药加上养孩子的费用得3000多，每个月还有固定的房贷需要偿还，当初买房的首付都是借亲戚朋友的，但是现在朋友整天来讨债，自己实在没办法不得不出来工作养家。
看财务总结没有说话，她竟然说自己只要求一个月有5500的收入就行，你们实在不放心，我刚开始可以不要工资，我先上班，我一定会努力达到公司的要求，如果达不到要求，你们可以随时赶我走。
我对女士说，我要和财务总监商量一下，两天内给你答复，感觉她生活不易，让总监支了200块给她当做来回的路费。
综合考虑我认为虽然她年龄较大，但工作经验还算不错，至于对办公软件有些不足的方面，可以在以后的工作中学习。
但财务总监却认为她年龄太大了，身体也在走下坡路，体力和精力肯定跟不上，不建议录取，6500的月薪我们完全可以招一名20多岁精力充足的本科生，认为我之所以想录用她，是因为掺杂着对她的同情心。
我对总监说，我确实觉得这位大姐不容易，但凡事都有两面性，20多岁虽然精力充足，但大姐的工作经验与执着的工作态度，不会比20多岁的大学生差哪去吧？做人要善良一些，能帮的尽量帮助一下，我们为何不试着给她一次机会呢？
总监说，她都那么大年龄了，还能工作几年呢？老板，慈不掌兵义不掌财，我们这不是慈善机构，我们没有义务去养一位对我们用处不大的人吧？
总监说的确实有一定的道理，我目前还在考虑要不要录用这位大姐，各位赞成录用她吗？如果大部分人赞成录用，我明天就通知大姐来上班。（网友）
