率先破局，万年县预测年均剩余教师230多名，拟研究教师转岗分流政策！ 近日，江西省万年县就25年是否招聘英语教师做了回应，明确表示2025年万年县不会招聘英语老师，原因是人口出生率下降，经科学预算，截至今年学生人数将会以年平均4000多人的规模递减，按照师生比测算，教师也要以230多名的规模产生剩余，且主要是语数英教师。为此，为妥善应对，有效利用师资资源，拟研究制定教师转岗分流、调节教师结构性均衡方面的相关政策。 此事在网上也引发不少网友热议。有网友说，我小孩学校一个班50个人，最好的方式是大班改小班，由粗犷式转变为精细化教学。 也有网友说，老年教师可内退，尤其没必要返聘，给年轻人岗位，现在大多孩子喜欢年轻老师，年轻能与学生同频同理人 ，服孩子的心，又有创新思维，不一定非要经验主义。 还有网友感慨道，我一个同事的媳妇在老家。县里规定学校一年级招不满50人，直接撤。结果去年9月收了49个人，最后从别的学校借了一个，才保住他媳妇要带的1年级班。 对于这个政策，周少觉得还是相当不错的，这几年人口出生率都未突破1000万，学生人数越来越少，老龄化越来越严重，不少学校都会出现教师过剩的情况。就拿我老家那边来说，很多村里的学校倒闭了，老师只能被分流到乡里的学校去，教学能力强的继续教书，不行的就转岗，甚至还有一些分配到食堂帮忙。 按照这个情况，实际上，周少觉得万年县制定教师转岗分流，调节教师结构性均衡这个政策是势在必行，说直白点，这些都是体制内的教师，不可能辞退，更不可能白白拿着工资不上班干活。当然，还有一种说法，周少也是不错的，推动高质量、精细化教育，将原本五六十人的大班，改成二三十人小班，提升教学质量的同时稳定教研岗位，也让一部分刚毕业的大学生有机会应聘岗位。 对于万年县拟研究教师转岗分流政策，各位怎么看呢？（图：海报新闻）#长沙新朋友##寻美三湘#
