NewJeans、闵熙珍又说谎？3起提告ADOR「职场霸凌」案全败诉！韩劳动部裁定「无证据+无嫌疑」 女团NewJeans（NJZ）于去年11月28日突然召开紧急记者会，单方面宣布向所属经纪公司ADOR解除专属合约。此后在12月11日NewJeans经纪人A某向韩国雇用与劳动部控告ADOR代表金周英，指控其在公司内施行职场霸凌。该经纪人声称，ADOR曾强行将自己扣留在公司，并要求提交笔记型电脑与个人手机。 据悉，A某是去年11月底NewJeans宣布单方面解约后，负责在排除ADOR情况下与广告主接洽的人员。对于被ADOR代表金周英在职场内施行霸凌一事，经韩国政府调查后已确认结论为「无嫌疑」。 当时ADOR表示该合约仍有效，并视NewJeans单独接洽品牌方为违反公司规章的「扰乱行为」，因此对A某进行内部调查。对此，A某认为自己遭到职场霸凌，并于去年12月向韩国雇佣劳动部对金代表提出正式申诉。 根据业界于24日透露，韩国雇佣劳动部下属的「首尔地方雇佣劳动厅」近日完成调查，结论为找不到相关事实依据，因此以「行政终结（无嫌疑）」结案。官方指出，仅凭申诉人提供的资料，无法确认是否构成职场霸凌。 此前，A某声称ADOR以业务协商为名，将其骗至公司，随后发出停职通知，要求归还家中的笔电，并在电脑归还之前强迫其滞留公司长达三小时，涉嫌非法拘禁。主张这是典型的职场霸凌，并因此对金代表进行举报。 同时，NewJeans成员也曾透过声明表示：「我们亲眼目睹帮忙处理行程的经纪人与表演导演被ADOR与HYBE抢走笔电，甚至在没有预告的情况下被调查，有人因此受害哭泣。对于仍在处理行程的工作人员遭此待遇，我们实在难以接受。」 对此，ADOR当时反驳说：「A某曾绕过公司，直接与广告商联络，试图促成NewJeans与品牌之间的合作，违反了艺人与公司之间的专属合约。」ADOR表示，A某已承认其违规行为，这等同于协助成员违约。根据专属合约，NewJeans只能通过ADOR进行演艺活动，A某的行为已经构成「严重的损害公司行为」。 此外，ADOR还强调，曾给予该经纪人解释机会，但对方拒绝所有面谈要求，才不得不将其停职，针对所谓的「非法扣留」与「强迫行为」，ADOR予以否认。并要求归还笔电，然而，A某直到数小时后才交还电脑，且将公司资产电脑进行格式化，导致数据无法恢复，公司无法确定遗失了哪些关键文件。 除了针对ADOR的申诉外，透过雇佣部提出的争议案件还有其他例子。其中包括HYBE所认定为闵熙珍（ADOR前代表）共谋者之一的L前副代表，她也曾主张遭到HYBE经营层「职场霸凌」，但该案件最终同样以「行政终结」处理，意即无嫌疑结案。 L前副代表于去年9月指控HYBE进行非法内部调查，包含强制回收资讯资产等行为，并对HYBE经营层5人提出职场霸凌申诉。不过政府在仔细调查双方说法后，最终也做出「无嫌疑」的结论。 针对这起案件，外界分析认为，L前副代表的申诉可能是为了阻碍HYBE对ADOR前员工B某针对她提出的性骚扰与职场霸凌申诉进行再调查，在闵熙珍的指示下所提出的对抗性申诉。 另外，还有一名自称是 NewJeans 粉丝的人士透过「国民申诉平台」请求政府调查成员Hanni是否遭受职场霸凌，但此案亦已结案。官方判定 Hanni难以被视为《劳动基准法》上的劳工。 原因在于艺人与经纪公司之间属于对等的合约关系，彼此仅履行合约义务，难以认定公司对艺人有「指挥与监督」的从属性，因此不构成职场霸凌的适用条件。 总结而言，近期与ADO 或HYBE相关的三起「职场霸凌」申诉案件，劳动当局均判定无证据支持、不构成违法行为，全数裁定「无嫌疑」。
