晒工资被开除山姆试吃员签保密协议
与公司签订保密协议时，需重点关注以下事项，以确保自身权益并规避风险：
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**1. 明确保密信息范围**
- **具体内容**：协议中需清晰界定保密信息的类型（如技术资料、客户名单、商业计划等），避免模糊表述（如“一切信息”）。
- **例外条款**：已公开信息、第三方合法提供的信息等应排除在保密义务之外。
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**2. 保密期限**
- **合理期限**：一般保密期2-5年，核心商业秘密可能需“永久保密”，但需符合法律规定。
- **区分信息类型**：不同信息的保密期限可差异化约定。
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**3. 双方义务**
- **保密责任**：明确双方如何保护信息（如加密存储、限制接触人员）。
- **禁止行为**：如禁止复制、转发或用于非约定目的。
- **单/双向保密**：确认是单方约束（仅一方保密）还是双方互负义务。
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**4. 违约条款**
- **赔偿责任**：明确违约金金额或计算方式（如按实际损失或约定金额）。
- **维权成本**：约定诉讼费、律师费等由违约方承担。
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**5. 知识产权归属**
- 明确保密信息的知识产权归属（如归原公司所有），避免未来争议。
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**6. 保密例外情形**
- **法定披露**：如应法院、政府要求提供信息，需约定提前通知义务。
- **自我保护**：允许在自身合法权益受侵害时（如被起诉）使用保密信息抗辩。
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**7. 协议终止与延续**
- **终止后义务**：协议到期或解除后，仍需继续保密，并归还/销毁资料。
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**8. 争议解决**
- 约定管辖法院或仲裁机构，优先选择己方所在地。
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**9. 法律适用**
- 跨国协议需明确适用哪国法律，避免法律冲突。
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**10. 其他注意事项**
- **条款清晰**：避免歧义表述，如“必要情况下”需定义具体情形。
- **合法性审查**：显失公平的条款（如无限期保密）可能无效，建议律师审核。
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**总结**：重点关注信息范围、期限、责任划分及违约后果，确保条款具体合法。若涉及重要利益，建议咨询专业律师审核协议。职场职场八卦
