被裁员别慌！原来这些法律条款真的能守护你的权益。 公司说赔N+1但协议只写了N？建议立刻要求补充书面约定，口头承诺容易翻车。 N是工作年限折算的月薪，+1其实是“没提前通知”的代通知金，没签书面确认的赶紧补上。 算赔偿记得用离职前12个月平均工资，奖金绩效都算进去，别被公司用基本工资套路了。 如果公司拖着不签+1条款，保留好考勤表和辞退通知，劳动仲裁一告一个准。 最近刷到好多网友成功拿到2N赔偿的案例，关键要看公司裁员流程合不合法。 与其焦虑不如主动出击，花半小时查当地劳动仲裁流程，可能比你刷一整天帖子都有用。
