阅读此文之前，请点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能每天给您带来不一样的故事，感谢您的支持，这厢有礼了~ 体制内，怎么把躺平的年轻人拉起来？ 我认为关键在于创造一个公平竞争的环境，同时提供职业发展的机会和晋升的空间，让年轻人看到努力的价值。 通过合理的激励机制，激发他们的工作热情和责任感。 就拿我们单位的小张来说吧，刚来时那叫一个佛系，到点拎包就走人，活干得马马虎虎。 有回领导找他谈话，结果他直接怼回来：“反正干多干少工资都一样！”后来领导换了个法子，主动问他家里是不是有啥难处。 这才知道小伙子刚结婚，房贷车贷压得喘不过气，媳妇又怀孕了，天天焦虑得睡不着。 单位帮着联系了工会补助，还给他调了弹性工作时间，现在小张跟换了个人似的，上次项目攻坚还主动请缨当组长。 要我说啊，年轻人不是真躺平，关键得让他们觉着有人惦记着，有盼头！
