朋友的公司，一家食品加工厂，想给胖东来供货，结果好几次都没过审核。 奇怪的是，产

feideko 回复 03-31 00:05
这倒是真的，特别是食品行业，对待员工吝啬苛刻的话，员工辞职前可能会给你干一票大的，就好比之前的青岛啤酒，就因为某个员工在原材料的仓库里里撒了一泡尿，导致公司市值立马蒸发几十亿。他们随手的一个小小行为，就可以对公司造成极为严重的后果，胖东来就是怕供货商里会出现这种问题，连带把他也给坑了。

此地无银 回复 03-30 21:22
说得对，老板不行员工工作的时候带着怨气不可能出好东西，别以为自己搞个操作规范验收规范之类的东西就能保证质量，员工不好好配合照样出次品

用户56xxx02 回复 04-01 18:51
外资公司选供应链很多都会查员工工资，福利待遇。

孤影单行 回复 04-01 00:50
？咋了非得这家？问题太多懒得写不行？就跟左脚先迈进办公室被开除，原因是先迈左脚？

用户10xxx41 回复 04-01 01:43
黑心老板你给他生意自己顺带也承当因果，就像尼日尔你给他好最终反噬，还不如不给

随波逐流 回复 03-29 17:47
当然真的 就像苹果供应链

apollo 回复 随波逐流 04-01 00:46
好一点，但应对审核，一样大批量造假

小文子 回复 03-29 15:50
这就是中国式的智慧[微笑]，在暗访组到来之前已经和底下交待好了怎么对付暗访组如果成功给100块钱钱话费。

提莫队长在拉屎 回复 小文子 04-01 06:54
什么智慧？偷奸耍滑罢了

我的风在吼 回复 03-30 08:38
生活在自己的认知里，对“尽调”二字都不知道作何解释

知足常乐 回复 03-31 17:00
十几二十年前很多厂都是月底几天才发工资，富士康是10号，据说是苹果要求的

伊梵angel 回复 知足常乐 04-02 00:00
富士康一直都是10号发工资，没代工苹果的时候就是，跟苹果没关系，外资厂还是很正规的

牛贵鸡贵 回复 03-31 09:15
不要贬低狗，工人可比不上他们的狗

大江南北 回复 03-28 19:48
胖东来都快放放大镜上了，这算不算特例？

用户18xxx37 回复 03-29 01:29
这个真不真我不知道，但是沃尔玛，家乐福当时确实对自有品牌和主要合作品牌的工厂是有这方面要求的。员工宿舍单人面积占比，员工卫生间单人占比，加班时长都有规定。而且据我所知至少在2004年胖东来就对供应商派驻人员的薪资有最低工资要求，也是明文规定，必须写在合同里的。这些在商超行业里都是人人皆知的。

用户18xxx37 回复 薄荷小宝 03-31 19:44
可是人家原文也没有指望胖东来解决996的意思。你是从哪儿看出来的？原文只说了两个例子，一个是胖东来把员工工资纳入了审厂标准，促使供应商老板不得不提高了员工工资。一个是客户审厂时工厂的员工宿舍环境不合格，促使老板不得不改善员工的宿舍环境。哪点儿跟996沾边？而且这个996不是一直都是你自己说的吗？

薄荷小宝 回复 03-31 15:18
这可是你自己说的，审核的目的不是解决996问题。所以我说的和你的并不矛盾啊，我本来就是反驳原文指望胖东来解决996问题不现实的。

WWQ 回复 03-30 15:58
老思维，前面有人说，员工不满意，你有多少质检都没用，这是从侧面对供应商质量的评定方法。