前几天，看到一个企业人事部门主管写的一篇文章，大赞他们老板逆天的用人原则。 去年

前几天，看到一个企业人事部门主管写的一篇文章，大赞他们老板逆天的用人原则。 去年年初，公司老板脑洞大开，要求公司人事部门从失信人员中招聘负责管理和销售部门的主管。 招聘管理人才，本来就是人事部门的事情，公司有一套成熟的招聘流程。 但老板的最后一句话，让她们人事部门的员工惊愕的目瞪口呆。 老板要求重要岗位的主管一定是失信人员。 现在失信人员很多，大都是创业失败的老板。现在对于失信人员，很多单位都拒绝录用，他们老板却反其道而行之，不知道老板是怎么想的。 结果，一番招聘下来，公司的管理层重要部门都是失信人员。 员工不解，问老板为什么这么做。老板微笑着说出了他的想法。 我们招的这些主管，都是创业失败的老板。失信，不代表他们失能。他们创业失败的教训，就是他们未来成功基础。 我们给他们一个平台，给他们一个机会，他们一定会努力走向成功，因为，这也是他们翻身的最好机会，他们一定会牢牢把握好这个机会。 果然如老板所说，去年在大环境不好的情况下，他们公司的业绩，比往年都好。 这个老板的用人原则告诉人们:兵走险道，不按常理出牌，有时候确实是能收到出人意料的效果！ 特别是处于困境的人，只有出奇才能制胜！