“冤不冤？”上海宝山，一名出纳在给17名员工发放工资时，连发了两次工资，导致公司损失了4.7万余元。待公司发现不对时，出纳早已离职，那17名员工也都离职了。公司因无法联系上这17名员工，而申请了劳动仲裁，要求这名出纳承担赔偿责任，却未被支持。公司不服，将出纳告上法庭。法院这样判！
2021年12月，王女士入职了一家物业公司，成了一名出纳，主要负责给17名员工发放工资。
可谁曾想，王女士才入职1个月，就出了大纰漏。据悉，王女士在给17名员工发放工资时，误操作导致发了两个月的工资。
这17名员工突然得到两个月的工资后，也是大为惊讶，不过他们并没有向物业公司反映，而是不声不响地用了。
几个月后，王女士主动辞职了，她觉得在这家物业公司干得没啥前途，而那17名员工也陆续辞了职。
后在盘点时，物业公司财务对公司账目进行了一番审核，这才发现了王女士发错工资的问题，导致公司损失了4.7万元。可是那17名员工都已经离开了，公司无法联系到他们。
物业公司认为，这既然是王女士失误造成的损失，那就该由王女士来承担，于是提起劳动仲裁，要求王女士赔偿这4.7万元。但是劳动仲裁委驳回了公司的诉请。
为此，物业公司不得不将王女士告上了法庭，诉求仍然是要求王女士赔偿4.7万元的损失。
在法庭上，物业公司一方坚称：
1、本公司安排王女士发放工资，是出于对王女士的信任，可是王女士在明知发放工资需要U盾和验证码的双重验证下，仍发错了工资，这说明王女士存在重大过错。
2、那17名被错发工资的员工已经离职，至今尚未联系上，这笔损失已无法挽回。
由此可见，王女士应当为其过错买单，本公司有权要求王女士赔偿这笔损失。
可是王女士辩称：
1、本人在发放工资时，已经尽到了合理的注意义务，本人是根据公司的工资单发放的工资，如果发错了工资，那应该是工资单的问题。
2、本人的职位是出纳，并没有核实工资单准确性的义务，而公司有其他途径可以挽回这部分损失却不去做，只盯着本人，这不具有合理性。
法院会怎么判？
法院认为，本案的关键点在于，王女士错发工资到底是工资单的问题，还是王女士的个人问题。
首先，《上海市企业工资支付办法》第二十二条规定：劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
法院调查发现，在事发当月，财务部门出具的工资单并没有问题。而王女士作为出纳，其职责涉及资金转移等重大操作，却在同一天发放了两次工资，这说明王女士并未尽到审慎义务。
法院认为，王女士的确存在重大过错。虽然王女士已经离职，但这个过错是在王女士在职时发生的，故公司有权要求王女士承担赔偿责任。
其次，法院还调查发现，王女士在发错工资后，直至王女士离职，这段时间那17名员工均未离职。
这说明如果在此期间公司能发现发错了工资，是可以顺利追回这部分损失的。
可公司的财务部门却未能在此期间审核出工资发错问题，直到那17名员工均离职后才发现。
法院认为，公司对于这个损失的扩大，也存在一定的责任，这属于公司的经营风险。
最终，法院酌情判决由王女士向公司支付2000元的赔偿金。由于王女士早已离职，故王女士应当一次性支付这笔赔偿金。
公司对于法院的判决不服，明明是王女士存在重大过错，怎么才赔2000元，哪怕赔一半也行，于是公司提起了上诉。
二审法院审理后认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，由于物业公司与王女士均未提交新的证据，故二审法院判决驳回了物业公司的上诉请求，维持了原审判决。
