董明珠一直以来都是企业界的传奇人物，这次她在纪录片中的言论又一次让我对她有了新的认识。她表示不喜欢员工到家里去，希望在工作中保持上下级的距离。这一点我觉得非常有道理。在工作中，明确的界限感能够让管理更加有效。领导和员工过于亲近，可能会导致一些不必要的麻烦，比如决策时可能会受到人情因素的干扰。 董明珠对于感情状态的回应也很有意思。当被问到谈恋爱和找老公的问题时，她觉得很可笑并且反问为什么要找老公。她认为安慰不能解决问题，解决问题才是最好的安慰。这体现出她非常务实的性格。她把精力都放在了工作和解决实际问题上，而不是寻求情感上的慰藉。这种独立又强大的女性形象，在当今社会是非常值得尊敬的。她在格力电器这么多年，一直秉持着自己的做事风格，带领格力不断发展。从她的这些言论中，我们也能看到她在管理和人生态度上的独特之处。 董明珠在面对员工管理争议时的回答也很犀利。当竹内亮抱怨员工不听他的话时，董明珠直言是他不合格才导致的。这也反映出董明珠对于领导责任的深刻理解。作为领导，要承担更多的责任，要对员工负责，自身也要足够合格才能让员工信服。董明珠的这些观点，无论是对职场人还是创业者来说，都有着很好的借鉴意义。
