小米公司被吐槽老是到处挖人。它造空调，就挖格力董明珠的员工。造汽车他就挖吉利李书

小米公司被吐槽老是到处挖人。它造空调，就挖格力董明珠的员工。造汽车他就挖吉利李书福的员工。尤其是造车，他把吉利原研究院的院长胡峥楠以及任周灿和其他骨干员工全部挖到了小米。但是我的看法正好相反，根本不能怪小米挖人。这些企业的员工让小米挖不走那才是本事。所以这些被挖走员工的企业更应该思考一下自身的问题。 被小米挖来的这些员工在小米都做的风生水起，比在原老东家的时候要强太多了。 之所以这些员工在原东家郁郁不得志，但是到了小米却如虎添翼的原因: 首先，这些工程师他们在原来的车厂顾虑太多，到了新公司小米后就像一张白纸，可以肆意发挥自己的创意。他们在原先公司的不同部门都存在着内部竞争，因为传统车企推出了无数款车型在市场上互相竞争，所以就出现了很多新推出的车型工程师想冲击销量，但是又怕把之前推出的爆款车型的销量给冲击到，老是陷入了两难的尴尬境地。 其次，他们遇到了伯乐老板雷军。这些工程师受到了雷军的充分尊重和认可。这些工程师在小米实现了个人价值。他们的想法和创意都变成了现实，同时可以得到老板的大力支持。最主要的是这些工程师跟老板雷军有共同的理想，共同的方向和目标，那就是永远做年轻人喜欢的车。雷军已经看透了这个商业模式，并认为值得这样做下去。 最后小米自带流量，没办法，换一个车厂这样做，估计早完犊子了。