江苏淮安，副校长“安排”残疾儿子进校文印室工作，结果副校长一退休，工作16年的儿子就遭辞退！学校：其父是副校长，属于照顾性质，没签合同！而法院的两次判决截然不同，引发热议！
2019年，身体残疾行动不便的小陈突然收到学校的通知：“你父亲已经退休，这岗位也该收回来了”。那年，小陈的副校长父亲刚办理了退休手续不久，没想到自己竟然紧跟着就被辞退。
当小陈把这个消息告诉父亲老陈后，这位退休的老校长也没办法，只能无奈的叹了口气，当年他也是想着让儿子来学校帮帮忙，如今自己退休了，学校这样做也能理解。
但小陈却觉得，自己这么些年的工作全都被一句“照顾”给否定了，从2006年，父亲因为学校文印室缺人，就叫会用电脑的儿子临时顶上，但小陈因为不宜出行，副校长跟校领导班子申请让他居家办公，但是都同意了。
而且老陈并没有以权谋私给儿子高工资，而是派发给儿子的是学校里的最低工资，并且一直没有签订劳务合同，小陈一直没有一个正式的身份在这个学校。
但小陈也在这份工作中找到了自己的人生价值，他可以自食其力，每天都认真工作，从不给学校添乱，每天过的很充实
小陈从26岁干到42岁，他的青春全都奉献给学校，他拿的一直都是最低工资，而且学校还不是按时发放，经常性延发，对此，小陈也没有任何怨言。
但他没想到父亲退休后，学校却以照顾为由辞退他，理由就是这十几年都是在照顾他，已经做的仁至义尽了，他们认为“照顾”不是“聘用”，对此，小陈不服起诉了学校，但一审败诉。
小陈没有气馁，他坚定地认为自己这十几年的工作不是假的，他是靠自己的劳动得到的工资，虽不多，但能证明自己。
如果学校以照顾的性质判定他，那就直接否认了他这些年工作所付出的一切，好像即使没有认真工作，学校也会看在他父亲的面子上给他发工资。
最后小陈再次提起上诉，二审仔细审理后判定小陈在学校期间符合劳动关系，学校需要支付小陈6万元的损失，这个结果让小陈松了口气，他终于得到了公正的判决和法律的认可。
残疾人在社会上是弱势群体没有错，但他们其实也需要一个平台能够证明自己，而不是因为自身的残缺，就总带有照顾意味的对待。
他们渴望凭借自己的智慧与努力，在平等竞争的环境中，展现出独特的才能，用实力赢得尊重，打破外界对他们的刻板认知，实现真正意义上的自我价值。
也许一开始小陈是在父亲的帮助下得到这份工作机会，但他珍惜这份工作的态度就不能被认可吗？小陈一家的经历真是把“人走茶凉”这四个字展现的淋漓尽致，对此你怎么看？
信源：极目新闻
