留学生出国前幻想年薪百万，回国后工资不如外卖员？不要再找吸血企业求职了！你以为核

留学生出国前幻想年薪百万，回国后工资不如外卖员？不要再找吸血企业求职了！你以为核心差距在学历，或者自己不够努力？错了！是没有选对行业和公司。 那些找不到工作的，或者只拿3500的留学生，90%都栽在这三个大坑里，看看你躺没躺枪。 第一个就是选错赛道，觉得自己是金融专业或者文科专业的海归，回来死磕北上广，觉得北上广的机会更多，其实你不知道的是，新能源的车企海外岗更是肥的流油啊，16薪不是天方夜谭啊。还有就是盲目的觉得自己的海归光环就应该拿到好的offer，结果甚至不如陆本和实习经验丰富的毕业生更有职位竞争力。第三个就是错误的判断时代风口的人，现在还在削尖脑袋进互联网的同学，真的太晚了。 那么哪些平台更喜欢招收留学生呢？那些就业有压力的海归们一定要看清楚了。 第一个就是高端的平台类的企业，什么阿里腾讯，非常喜欢招海本海硕，年薪40万起啊！为啥呢，这些企业都是有国际战略的企业，未来是要占领全球市场的，需要一些国际人才和多元化开拓海外市场。这也是为啥好多高科技公司就爱招留学生的原因，人家的市场不局限在国内啊！还有大疆希音，基本上七成市场都在海外，你要是能特别的local，熟悉当地的文化和市场数据可能比程序员都要重要啊！ 第二类就是国字头的企业，现在这些企业也需要革新和换血吸取海外重要的人才啊和先进的技术啊，这些企业实力雄厚，比如说国家电网，这些年的海外分公司，留学生甚至有机会免笔试直通面试，会阿拉伯语的工程硕士直接给安家费。还有中建国际，三一重工，即使你没有经验也要你，只要你可以外派，那薪资就是30万起，还管你住大别墅。 第三类就是新锐的一些营销型企业，比如说花知晓，霸王茶姬这样的走国际范的美妆餐饮，人家格局都是很大的，要打开国际市场的，北美区的管培生月薪就5万起，承载着市场认可度培养和文化输出的重任，你得让老外知道茉莉奶绿和白桃乌龙到底有啥不一样对不对，消费习惯都是需要被培养起来的。还有一类就是米哈游和黑神话这样的游戏团队，二次元海归的用武之地，打通国际市场你要是国际人才对不对。 留学生找这样的企业就业才是真正的出路啊，你得找一些比较高端的岗位，别轻信什么国企不招留学生的极端隔离，人才在哪里都是被需要的，比如说中石油的哈萨克斯坦项目组，留学生占比超40%。 特别是英语专业的同学们，现在国内就业确实比较不容易，还有很多翻译软件抢饭碗。但如果英语专业结合留学背景就是王炸了，翻译软件翻译不出来当地的黑化和meme，企业需要的能融入当地的文化通，打破两国的营销壁垒，让外国人也跳科目三变装，喝奶茶，开新能源车，听京剧的人才。比如说洽洽瓜子的北美营销岗，如果你会短视频平台变装营销，还是留学生，起薪都比陆生高60%。 现在会看下自己的留学专业吧，传媒的留学生别再投4A广告公司了，看看SHEIN的海外内容运营岗，不卷薪资福利还高。商科也别无脑卷四大，现在已经过时了，宁德时代的德国分部的ESG顾问起薪都超过投行了。不要再用10年前的认知找工作了！海归留学生海归就业留学生就业留学生考公海归含金量到底怎么样?