安徽合肥，女子海外留学归来，成功入职某银行。因结婚向领导请假，不仅遭到拒绝，还被

安徽合肥，女子海外留学归来，成功入职某银行。因结婚向领导请假，不仅遭到拒绝，还被安排大量工作，甚至频繁找她谈话。不久，女子跳楼坠亡，她母亲把银行和领导告上法庭，索要20万死亡抚恤金和8万元精神损害赔偿。领导：并非频繁谈话，都是正常业务沟通，女子自杀是筹备婚礼导致的压力太大，银行不存在过错。最终，法院的判决让人大跌眼镜！

据大风新闻3月30日报道，刘女士的女儿小季因结婚请假，遭到领导和同事的打压，结束了年轻的生命。

小季从小就很优秀，本科时出国留学，毕业于伦敦城市大学，回国后又在中国科学技术大学读的硕士，2018年毕业后，她顺利进入某银行安徽分行。

看似令人羡慕的人生，可谁知，结婚前不久，小季竟然选择了跳楼自杀。

2023年11月，小季和男友即将步入婚姻的殿堂，她正式向单位提出请假结婚。

本以为会得到领导和同事的祝福，万万没想到，领导竟然很直接的拒绝了她的婚假。

这还不算什么，单位领导陈某还突然给她安排了一项大任务，要她整理近三年的纸质档案，这工作可不是一两天就能突击完成的。

为了让小季更好的工作，领导陈某还找了不少借口，跟她谈话十多次，借此做通她的思想工作。

小季受不了这样的安排，只能给男朋友倾诉，领导对她的指责，一些歪道理，她实在是没办法。

此外，小季在家庭群中里的聊天记录也多次提到，她请婚假遭到领导指责，还被指派了大量工作。

小季也曾多次吐露，她实在坚持不了，被领导讲的拉肚子，甚至怀疑领导是不是故意要逼走她。

2023年11月20日至22日，领导陈某在工作期间，多次找小季谈话，而且每次时间都很长。

11月23日下午，小琳再也承受不住压力，从自己房间的窗户跳楼坠亡。

这么优秀的女儿，还没来得及结婚，生命就戛然而止，最悲痛的莫过于小季的父母。

母亲刘女士坚信这一切都是银行和陈某逼迫的，女儿小季之前就多次提到，她们一直没太在意。

为此，刘女士一纸诉状把陈某和银行告上法庭，要求赔偿女儿小季的死亡赔偿金20万，并给她们精神损害赔偿8万元。

对于刘女士的诉求，领导陈某并不认可，她表示从来没有针对过小季，她找小季谈话也是讨论业务风险。

陈某一口咬定，两天多时间，她只找小季谈了十多次，不算很频繁，最长的时间也就20分钟。这一切单位都已经调查过了，她没问题。

陈某解释，小季即将被提拔，得到单位的重用，压力肯定大。而且筹备婚礼压力也大，情绪不好，这才是小季跳楼的主要原因。

此外，陈某还提到，小林在23日凌晨通过系统请假，称她爸妈在控制她，请求银行的帮助。

双方对此各执一词，法院到底会支持谁呢？

从专业律师角度对案例进行分析

1、银行不给小季批婚假，这一点肯定是不对的。

《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国家实行带薪年休假制度。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……

婚假是劳动者依法享有的休息休假权利之一，是劳动者在婚姻关系成立时，为了处理与婚姻相关的事务而享有的带薪休假时间。

小季向银行提出请假结婚，但银行领导直接拒绝了她的婚假申请。这一行为违反了劳动法关于劳动者享有休息休假权利的规定。

作为用人单位，银行有义务依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，包括休息休假的权利。

对于银行拒绝婚假的行为，小季应该寻求劳动行政部门的帮助，而不是通过自杀的方式来解决。

2、法院审理认为，银行对小季的自杀不存在过错。

《民法典》第1165条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

银行领导陈某虽然拒绝了小季的婚假申请，并给她安排了工作任务，但这些行为本身并不直接构成对小季人身权益的侵害。陈某找小季谈话讨论业务风险，属于正常工作范畴，并未超出合理限度。

从现有证据来看，小季的自杀行为是其个人选择，虽然可能受到工作压力、婚姻筹备压力等多种因素的影响，但不能直接归咎于银行或陈某的过错。

3、一审法院作出判决：

法院审理认定：小季因工作压力、筹备婚礼等原因，导致压力太大，这才跳楼坠亡。

从过错责任角度而言，小季属于自杀，银行不存在过错，不应当承担侵权赔偿责任。

但是法院判决银行，出于人道主义，给刘女士赔付28万元抚慰金，驳回刘女士的其他诉求。

刘女士不服，提起上诉。那么，二审法院会有什么样的结果呢？

（信源：大风新闻—2025年3月30日—海归女硕士婚前跳楼自杀！出事20分钟前，家里还接到电话，多方发声）