胖东来甩出工资表，凭啥这么豪横？ 最近，胖东来又火出圈了！创始人于东来轻飘飘甩出一张工资表，好家伙，这一下可把全网都炸翻了。 瞅瞅这工资水平，店长月平均工资7.8万+，年薪直奔百万，这收入，谁看了不眼红？店助月平均工资4.8万+，处长月平均工资3.1万+，处助月平均工资2.3万+，课长月平均工资1.9万+，课助月平均工资1.6万+，班长月平均工资1.2万+，哪怕是最基层的员工，月平均工资也有9800+ 。而且，就连保洁员，税后都能拿到9886元。这工资，在很多地方，那可是远超普通上班族了。 在如今这个大环境下，好多企业都在勒紧裤腰带，想着怎么降本增效，员工能保住工作就谢天谢地了，更别提涨工资了。可胖东来倒好，不仅不裁员、不降薪，还一个劲儿给员工涨工资，这反差，简直不要太大。 胖东来为啥这么豪横，敢给员工开这么高的工资？这背后，其实藏着于东来的经营哲学。在他看来，员工是企业最宝贵的财富，只有员工开心了、满足了，才能真心实意地为顾客服务。你想想，拿着高薪，享受着各种福利，员工干起活来能不卖力吗？所以，胖东来的服务那是出了名的好，顾客一走进店里，就能感受到那种贴心和热情。 再看看胖东来的业绩，2024年营收达170亿元，同比增长58.5%，净利润突破8亿元 。单店日均客流量超过5A级景区清明上河园，甚至把许昌都带成了“网红打卡地”。业绩这么牛，自然也有实力给员工发高薪。而且，胖东来通过高效的库存周转和提升客单价，实现了利润增长，哪怕毛利率低于行业平均，也能赚得盆满钵满。 胖东来的高薪，还带来了极低的人员流失率。2024年全年，胖东来集团仅流失171人，人员流失率仅为2.01% 。要知道，零售行业人员流动通常很大，胖东来能做到这一点，靠的就是对员工的关怀。员工在这里干得舒心，自然就不愿意离开了。 胖东来这张工资表，它让我们看到，企业和员工之间，原来可以有这样一种双赢的关系。也让那些还在压榨员工的企业好好反思反思，想要员工拼命干活，是不是也该先把员工的利益放在心上？说不定，学学胖东来，给员工涨涨工资，企业的业绩也能跟着更上一层楼。 在许昌这个工资绝对是天花板级别的，即使是在一线城市，这个工资也是很好的工资了，难怪员工能把公司当家，拼命干呢！
