“中国正从‘工程师红利’中收获巨大回报。” 当国内还在为降低文科生比例吵得不可开交时，美国彭博社 3 月 24 日一篇文章，标题直接聚焦中国的 “工程师红利”，对中国的这一优势狠狠夸赞了一番！ 文章称，过去 20 多年，中国工程师数量暴增。庞大的人才资源，让中国在科技创新上有了更多突破契机。而且中国工程师年龄结构超有优势，人力成本仅为美国的八分之一，这使得美国科技行业面临着来自中国的结构性挑战。 来自对手的夸赞，那可太让人提气了，关键这还是事实！资料显示，我国已建成全球规模最大的工程教育体系。工程师总量从 2000 年的 521.0 万人，一路增长到 2020 年的 1765.3 万人，年均增速 6.3%。工程师占整体劳动力的比重，也从 2000 年的 0.71%，上升到 2020 年的 2.23%。 这么多工程师，就是中国科技发展的强力保障。2024 年，在世界知识产权组织编制的创新指标数量方面，中国仅次于新加坡和美国，排第三。彭博社文章里还提到：“这种人才储备有助于国家拓展生产可能性边界。” 像 DeepSeek 出现在中国，就是一个有力的证明。据保尔森基金会内部智库 MacroPolo 的数据，2022 年，全球排名前 20% 的顶级人工智能研究人员中，有 47% 在中国完成本科学业，比美国的 18% 多了一倍还不止。 这么多高质量的工程师，直接让中国在科技发展中常常上演 “后来者居上” 的戏码，长此以往，对美国科技形成碾压之势也不是没可能。 就拿 DeepSeek 的创始人梁文锋来说，他毕业于浙江大学，拥有信息与电子工程学系本科和硕士学位。合伙人徐进，是浙江大学信号与信息处理博士，还曾在华为技术有限公司上海研究所任职。DeepSeek 团队的核心成员高华佐，毕业于北京大学理论物理专业，把扎实的物理思维运用到 AI 算法底层逻辑构建上，实现了技术突破。 从这些就能看出中国工程师的高质量。而且彭博社还指出，中国工程师还有 “年纪轻，成本低、基数大” 的优势。开源证券汇编的数据显示，中国工程师中有 44% 的人不到 30 岁，美国这一比例仅为 20%。中国工程师薪资成本，只有美国的八分之一。 虽说国内对一些增加工程师人才比例的举措存在非议，比如近期国内某高校称要把文科招生比例从 30% 降低至 20%，引发网友热议。但中国仍在有意识地增加工程师人才比例。彭博社认为，在人口规模萎缩的当下，这对中国来说是个好消息，工程师群体的发展预示着一种新的增长模式，甚至可能在生物技术、类人机器人和人工智能应用等方面对西方造成威胁。 其实，不只是彭博社，国外很多权威媒体都对中国的 “工程师红利” 羡慕不已。《经济学人》提到，2023 年，约 40% 的高质量论文由中国学者发表，美国学者占 10%，欧洲学者占 15%。中国科研人员数量比美国和欧洲加起来都多，拥有工程学士学位的毕业生人数是美国的 7 倍，拥有工程博士学位的毕业生人数是美国的 2 倍。 今年 1 月，广东深圳发布的报告显示，过去五年，中国顶尖科学家人数从 18805 人飙升至 32511 人，全球份额占比从 16.9% 跃升至近 28%，跃居全球首位，而美国的比例则从 32.8% 降至 27.3%。 这种 “东升西降” 的趋势，说明中美两国科研实力正在发生变化。未来，只要中国守护好 “工程师人才” 这个国之重器，超越美国或许真的只是时间问题！
