在职场这个充满硝烟与博弈的战场上，每天都在上演着各式各样的戏剧。而今天，我要给大家分享的这则聊天记录，堪称职场吃瓜界的“天花板”，其荒诞程度令人瞠目结舌，却又在情理之中，值得我们深入剖析。
故事的主人公“milk”，正面临着公司准备将其开除的困境。按理说，协议离职本是一个好聚好散的过程，但在这场离职谈判中，却充满了火药味。公司人事的操作堪称“迷惑行为大赏”，先是妄图不赔钱就让员工走人，在遭到拒绝后，更是抛出了一个令人毛骨悚然的“死亡赔偿协议”，甚至口出狂言：“要更多的钱只能死在公司”。这哪里是正常的人事协商，分明是赤裸裸的威胁！
“milk”自然没有坐以待毙，而是直接投诉到总经理处，人事秒道歉暴露了企业“欺下媚上”的官僚底色。然而，道歉就能掩盖她之前的恶劣行径吗？更让人觉得讽刺的是，“milk”在与其他人的交流中提到，人事还向他展示了之前工厂死亡员工的赔偿协议，似乎是在暗示这就是他“闹大”的下场。这种用死亡赔偿来威胁离职员工的做法，不仅突破了道德底线，更是对生命的漠视。
从“milk”的诉求来看，他希望按照正常的法律规定获得合理的赔偿，比如“2N + 1”或者“2N”的补偿。在工作了3年的情况下，这样的要求并不过分，毕竟这是他应得的权益保障。但公司人事的做法，无疑是想以不正当的手段压缩成本，将员工的合法权益弃之如敝履。
随着事件的发展，“milk”选择了报警，理由是遭到威胁离职。这一行为表明他已经意识到，面对公司的不合理对待，不能仅仅依靠内部投诉来解决问题，法律才是最有力的武器。而总经理在调查后向“milk”道歉，事态暂时得到控制。
这场闹剧看似离谱，却精准踩中了中国职场维权者的集体痛点——当资本露出獠牙时，普通员工究竟有多少筹码？
“milk”能否拿到2N赔偿仍是未知数。更可悲的是，此类事件绝非个例——从“996福报论”到“离职生死状”，资本对劳动的异化早已从经济压榨升级为精神绞杀。
当我们围观这场荒诞剧时，不妨自问：如果维权只能靠“以命相逼”，如果合规只是资本的临时演技，那么明天，谁又能保证自己不会成为下一个“milk”？
