这哪是老板，这是亲爹啊！永辉负责调改的高管台上汇报，被于东来直接打断！他说：“这调改的门店一年赚了600万，为什么不当工资发下去”？直接把当场汇报的永辉超市高管说懵了！发下去，如果发下去我们为什么还开超市啊，我猜他心里肯定这么想！ 紧接着于东来又说，“在我的概念里，你们调改的这些门店，最重要的不是赚钱，是要活下去。你们这汇报一直在谈赚多少钱，这就是问题。你们一个门店一年赚600万，那为什么不把这些钱当工资发下去？当然啦还会有别的部门在亏钱，那也不能全发下去，你们至少要拿出60%-70%当奖金发下去，这比说什么都管用”！ 别说汇报的高管懵了，就是永辉的股东估计也要懵了，这么搞他们开超市的目的是啥，哈哈。听完之后我也懵了，这于东来是这么玩的啊，企业赚的钱当奖金发下去，只留三分之一做运作。这理念，这就不是老板啦，我是员工亲爹思维啊。难怪大家坚定不移的支持于东来！
烟台大樱桃
扯淡呢
八零大叔
两种不同的经营理念，造就了两种赚钱方式，一个是人跟财赶，一个是财跟人赶。