今天美的公司彻底炸锅了！ 有个员工在美的任劳任怨5000多天将近二十年的时间！万万没想到直接给他下了一张离职通牒，告诉他毕业快乐。 其实美的裁员这件事已经发生了很久，员工们也一直战战兢兢，我查了下裁员这件事，还真不怪美的。 主要是这几个原因，第一个就是这两年房地产行业不景气，对家电的需求少了，这个就影响了美的。 第二个是成本和营销费用上去了，现在互联网时代，不会玩互联网肯定得多付学费。 第三个是行业转型以及技术问题，让美的不得不砍掉部分非核心业务，所以需要的人肯定少了。 只能说这种传统企业做了这么多年，裁员真的很痛，但是这么久的老员工，不维护他们的权益也是让人寒心啊，大家怎么看。
![某头部车企裁员智驾30%，看内容，就差直接报名字了[捂脸哭][捂脸哭]。](http://image.uczzd.cn/14992333409042189461.jpg?id=0)
洛水之殇
只要补偿到位，正常裁员
春池嫣韵 回复 用户92xxx36 04-02 20:32
二十年也想退休吗？起步三十五年
用户92xxx36 回复 04-02 18:33
20年也快退休了，毕竟最少工作20年，也缴购社保
用户16xxx55
没人非要不走，但是能不能像奔驰他们那样敞亮一点。
春风又绿江南岸 回复 04-02 21:32
赚钱的时候 也没想着预留出 这笔钱
Paradise 回复 春风又绿江南岸 04-02 23:12
你把棺材本备齐了么？
己所不欲勿施于人
这个应该不对哦，20年的话应该是签订的长期合同工，不可以被开除，更加不可以不签劳动合同
feideko 回复 04-03 00:31
违反劳动法的公司多了去了，你觉得我们普通员工有那时间去跟他耗吗？华为还逼着老员工自愿下岗，然后重新签订劳动合同呢，还逼着员工签奋斗者协议自愿加班呢，你看到华为的员工有告赢了吗？华为的员工那么牛逼都告不赢，你觉得我们普通人还能告得赢，除非你不计时间成本和以命相搏，那就有可能，但问题你普通人会那么干吗？
无名 回复 04-02 23:23
不如你去看看劳动合同法？？？
无所作为
人家赔钱啊，问题是有些老板裁员逼员工自己走才恶心！
晓哓
买个价值500强（不管国际还是国内）的牌子，然后解除所有员工的合同，建两条只供参观不生产的自动化生产生线（维护使用成本、原材料质量要求较高，所以自功化生产线就嘿嘿了）。然后将合同转交给刚起家的小作访（人工加原材料质量无法保证），打上500强的牌子。混的风升水起。警告：慎重购买！
午后咖啡 回复 04-02 20:56
美名曰轻资产……所以南极人永不倒。
空闲
国外白领摊上这事得高兴的敲锣打鼓，拿着赔偿金买个公寓当房东，然后再找份工作，工资低点也合适。
AAA
5000多天也才14年嘛。现在好多公司10多年的员工多的是
AAA 回复 04-02 22:17
我在一个公司搬砖也是10多年了
混日子的人
按法规正常补偿即可
King
能和外企一样补偿吗
成成哥
卸磨杀驴
李雪峰
工会呢？[笑着哭]
痛彻心扉
小便为了流量才炸锅，企业裁员是正常的，只要按照劳动法补偿2N十1，皆大欢喜
审计steven
至少交了10几年社保了，最差情况自己咬牙再交几年就可以等退休了，总比刚毕业的大学生要好
随波逐流的路人甲
不到14年
新风
灯塔工厂越多，裁人还会更多。
林笑笑
美国富人区不是被大火烧了一批吗？怎么会不景气呢！现在不应该是如火如荼吗？！[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
用户17xxx71
我57岁了，身体不是很好，38年工龄，多想公司把我开了，能按国家规定补偿就行[捂脸哭]
民意
钱肯定会赔的，20年的老员工，现在也40多岁了，上有老下有小的年纪，就业难！
昵称很响亮
给钱就行了
用户18xxx89
这就是卷的弊端，一开始计算产品成本就没把这些计算在内，所以就能低价打价格战。
使万物各得其所欲
天下企业都一样。
用户46xxx80 回复 04-02 21:51
时代不同而已，曾经可不是这样的
我不是天使
老员工都成了混子[滑稽笑]大家都懂！
金木水火土
2n就没有问题
Huang行万里
好，很好，非常好[捂脸哭]
一路走来总是有你
还是越南人硬气
微风
好了，现在不用加班了
Ai ai
TCL还不是一样，想尽一切办法裁掉你。
枫桥听雨心
我就想知道是N+1?还是N-N?