浙江杭州，女子上班的蛋糕屋是按小时结算工资的，原本一个月她能拿到5000多，可自从她拒绝店长去支援别的门店后，排班时安排的工时明显少了很多，一个月下来她才拿了3000多，女子觉得自己被针对了，但店长却表示，店里人员过剩，谁配合工作就排谁，排班不需要经过你们同意！
据1818黄金眼3月30日报道，陈大姐站在镜头前，哽咽着说道：“店没开我就过来上班了，没功劳也有苦劳，我上班一直勤勤恳恳的，从来没有不听话什么的。”
陈大姐是安徽人，她说她一家人都租住在杭州，她在一家蛋糕屋上班，平时工资是按工时结算的，一般来说，一个月到手也有5000多元。
陈大姐在蛋糕屋上班已经快3年了，2月份的时候，店长微信给她留言，说是店里人员过剩，而另外一个门店需要支援，因为比较之下，她家离那个门店比较近，所以想让她去支援。
陈大姐打开导航看了一下，发现那个门店离自己家有7公里，而由于电瓶车老化了，现在开4.3公里上班，每天回家都要充电，所以如果去那边上班的话，就得换新电瓶了。
陈大姐觉得犯不着因为此事去换新电瓶，而且家里用钱的地方又多，能省就省点吧，再说了，家里还有两个孩子需要照顾，如果去那边上班，就顾不上家里了。
考虑再三后，陈大姐还是拒绝了店长的要求，当时店长回复说，那以后休息就多了，4个小时的班会比较常见。
后来，陈大姐想想这样直接拒绝了也不太好，于是就又找到店长，提议能不能大家轮流去支援，或者让她去，然后报销来回的地铁费，但店长没有同意，最后还是叫了两名店员，再加上她自己，三个人轮流去支援的。
而且陈大姐发现，她们不但报销了地铁费，甚至连来回的的时间都算了工时。
可她2月份却是按最低工时上的班，工资只拿到了3000多，而其他的同事只比之前少了一天的工时。
陈大姐原以为那是店长一时之气，等气消了也就好了，没想到三月份的排班出来，她还是和别的同事不一样，上半天的班特别多，而店长却说按需上班，谁配合工作就排谁，排班不需要经过你们同意！
陈大姐觉得这太不公平了，明显是店长在针对自己，想想自己平时也算是很好说话的，要是谁有事让自己顶个早班，只要没什么特殊情况，自己总会答应的。
陈大姐很是郁闷，家里有两个孩子要养，老家还有父母，如果自己每个月只能拿3000多，那夫妻俩一个月一共只有6000多，扣掉房租2800元，以后这日子该怎么过？
为了能得到公平对待，陈大姐找过督导，找过经理，也找过劳务派遣公司，试图让他们出面帮忙协调，甚至还把此事反映到劳动监察部门，但事情还是没能解决。
无奈，陈大姐又找到记者帮忙，但当记者找到店长时，她的说辞却和陈大姐所描述的有所不同，但她却拒绝当面和陈大姐把事情说清楚。
最后，陈大姐表示，如果还是协商不成，她会再找职能部门反映的。
1、店长要求陈女士去别的门店支援，陈大姐可以拒绝吗？店长的行为该如何认定？
根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）需与劳动者协商一致。
如果劳动合同没有明确约定员工必须服从跨店调配，那么店长要求陈女士去别的门店支援，就应该和陈女士协商一致。
要是陈女士有足够的理由，她是有权拒绝去别的门店支援的，而且门店不得以此为由侵犯她的合法权益。
而陈女士是因为支援的门店离家有7公里，比较远，她的电瓶车又老化了、而且家里又需要照顾等原因，才拒绝了店长的要求的，这些理由一般都会被认定为正当理由。
因此，倘若确实是店长因为这件事针对陈女士，排班时故意减少她的工时，那么，店长很有可能因侵犯了陈女士的合法权益，而被认定为违法。
2、劳务派遣公司需要承担责任吗？
陈女士属于劳务派遣员工，根据《劳务派遣暂行规定》第3条、第9条规定，用工单位应保障其与正式员工同工同酬，且不得因拒绝不合理工作安排而退回或减少待遇。派遣单位（劳务公司）未履行监督义务的，需承担连带责任。
在本事件中，当陈女士找到劳务派遣公司反映情况时，却被对方数落了一顿，说她人品不好，到处去投诉，还让她给店长送礼，请店长吃饭，再跟店长道个歉。
而当记者试图让劳务派遣公司帮忙协调时，对方却把责任推得一干二净，还让找店长协商解决。
因此，劳务派遣公司可能会被认定为未履行监督义务，需承担连带责任。
对于这件事，你有什么看法呢？
（信源：1818黄金眼-2025.3.30）
