《江苏企退养老金引发争议根源》 江苏企退人员养老金争议，源于过渡性养老金政策

《江苏企退养老金引发争议根源》 江苏企退人员养老金争议，源于过渡性养老金政策未与时俱进，多年来问题未及时解决，从而引发系列矛盾。 突出问题是政策调整后，部分企退人员仍未全覆盖，尤其是 2002 年前企退人员过渡性养老金未有效调整。过去一年多，不少七八十岁老人以各种途径向政府部门合理文明维权，却未获合理回复。 期间，有关人员提出政策权威性、银行高利息率致多领、系数法计算需退还、养老金十连涨等观点，但这些观点与企退养老金争议的关系模糊，且官方对老方法结算高于新方法却未调整的情况，缺乏合理解释，令企退人员疑惑重重。 这反映出管理层在政策执行和理解上存在不足，思维滞后，缺乏创新。2024 年江苏省过渡性养老金新老计算办法，无法解决 2002 年前企退人员过渡性养老金未调整的问题。该政策忽视了经济、物价、社平工资等因素变化，理论依据不足。 为实现平稳过渡，可借鉴外省市经验。广东的补贴方案（企业代表在人社厅座谈会提出）有参考价值。每人每月发 100 元补贴，按视同工龄 4 元/每年算补贴。从 2002 年 7 月补发合理，因江苏过渡性养老金的指数法与账户法此时背离，2002 年企退人员受影响大。 广东 2009 至 2014 年其中三次调整过渡性养老金，老方法共用 15 年，无企退老人因该问题上访，效果良好。 山东高龄补贴思路也值得江苏学习。山东对 80 周岁及以上老人发高龄津贴，年发超 10 亿元，惠及 200 余万人。如济南市长清区，60 - 79 周岁低保老人月补 80 元，80 - 89 周岁月补 100 元，90 - 99 周岁月补 200 元。 江苏应重视企退养老金问题，参考他省经验，完善养老保障体系，尤其关注 2002 年企退人员等特殊群体，保障其权益，化解矛盾，促进社会和谐稳定。