职业裁员高管 前阵子，公司老板高薪挖来一位年薪破百万的高管。这人一到岗，裁员行动就雷厉风行地展开了。短短二十来天，一百五十多名员工就被扫地出门。多数人都是在他软硬兼施下被迫主动离职，有些一分赔偿都没拿到。 一个月后，裁员行动彻底结束，公司里就剩下核心业务部门的骨干员工。这位高管的所作所为，让公司上下怨声载道，大家都对他恨得咬牙切齿。 老板得知员工们的不满后，果断辞退了他。消息一传出，公司像炸开了锅，员工们欢呼雀跃，都觉得老板明辨是非，是个值得追随的好领导，纷纷表态要为公司拼命。可谁都没想到，离职当天老板就给那位被辞退的高管转了几十万，几周后这个高管又应聘到别的公司去裁人去了……
饮水思源大火车
现在的员工都这么傻，都这么好骗吗？
誓杀五虎 回复 04-05 15:03
员工直接工作群请律师维权
雪峰
首先是要符合国情，其次是符合工厂公司的实际情况，第三，要合法合理的裁人。第四，要为公司的发展提出相对可行性分析报告。
Bitbox
那不就是马斯克吗？[哭笑不得]
用户17xxx60
反正拿多少钱干多少活，人少了活多了得加钱，不行找好下家