我最近才发现，体制内有个特别的入职渠道 —— 人才引进，这可比常规的公务员、事业单位招考容易多了！ 很多人觉得体制内入职都得经过严格的考试筛选，可人才引进打破了这种常规认知。就拿我同事李姐的女儿她没参加传统招考，而是通过人才引进入职的。 我一直以为李姐女儿是考进去的，直到那天闲聊才知道，她是研究生学历，参加了本地人才引进项目，面试通过后直接就上岗了。 有人可能觉得，这种不用考试就能入职的方式，是不是会降低人才质量？其实不然。每年各地为了吸引高学历人才，都有人才引进优惠政策。只要是研究生学历，基本都能走这个渠道。入职后待遇相当不错，能享受人才食堂，还能直接入住人才公寓，这条件很诱人。 我了解了一下，对比其他入职方式，人才引进不仅解决了就业难题，还提供专门的食宿待遇。像现在每年那么多大学生毕业找工作困难，而人才引进给了高学历人才一个很好的机会。据不完全统计，相比传统招考入职后的人才流失率（约 15%），通过人才引进入职的人才流失率要低 5 个百分点左右。这也证明了人才引进这种方式确实能有效留住人才。所以说，人才引进这种特殊的入职渠道，对于符合条件的人真的是一个难得的好机会。
