"这聪明反被聪明误！"广州某企业以"1分钟早退"为由辞退三年老员工，反被法院判定违法解约。王女士在这家公司兢兢业业三年，从未与人红过脸，却因人事部门翻出数月前的监控截图陷入职场危机——截图显示她一个月内6次提前1分钟离开工位。
面对如此"精准"的考勤追责，王女士满腹委屈：为何事发时不提醒，偏要秋后算账？更何况1分钟误差，或许只是下班前顺道去趟洗手间。她实在想不通，自己为赶项目常加班到深夜，如今竟因这点"误差"被全盘否定。
公司态度强硬，坚持按制度办事。王女士果断申请劳动仲裁，法庭上双方各执一词。法官经审理认为，将1分钟离岗认定为早退缺乏合理性，最终判定企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
此案引发网友热议：有人质疑"连续六天早退1分钟"的奇葩现象，调侃"莫非是卡着点去打卡机前跳舞"；更多人直指企业管理僵化——只见员工迟到，不见加班时长；只算离岗分钟，不算工作总量。正如网友犀利点评："当企业开始计较分秒，离分崩离析也就不远了。"
这场"1分钟官司"背后，折射出职场管理的灰色地带：过度依赖冰冷数据的考核体系，是否正在吞噬人性化管理的温度？当企业把员工当"分钟工"算计时，或许早已输掉了最宝贵的——人心。
