面试不过就想到“暗箱操作”，不知道这个社会怎么了，现代人的价值观都这么扭曲，心里都这么黑暗，似乎看不到一点亮光。 面试确实存在一定的主观性，但这只是其中一个次要方面，主要还是看选手的表达能力，临场应变，以及言谈举止。 有的人天生就是强在书面表达，或者在没有任何人干扰的情况下，他们的学习思路非常灵敏。 一旦到了特定场合，他很难用语言将他自己的想法和思路完整清晰的表达出来，这种学神级的人不在少数。 这样的人适合搞科研，也就是干活的，但要领导一个团队就不合适。如果不存在竞争，那没有问题。 但是有竞争，且对手的笔试能力相差不大，但表达能力及临场反应能力更强时，言谈举止更能打动面试官，如果是你，你选哪个？ 就像我们找对象一样，当硬件条件相差不大时，善于交流，举止得体的当然就是首选。 记得孩子初中的时候，班主任要求每天上语文课前，由一个孩子与同学们分享他们自己喜欢的一个诗人或历史名人，限时十分钟，要自己准备PPT，轮流着来，每一个孩子都必须参加。 当时很多家长不能理解，说准备PPT太浪费孩子时间，因为他们都不太熟悉软件。但慢慢的，发现这个班级的孩子成绩都不错，而且大家关系非常融洽，沟通能力都不错。 后来家长们都觉得老师的经验非常丰富，这种分享不仅锻炼孩子表达能力，同时也锻炼他们收集信息，整理信息的能力。 而且还极大的提升了孩子们的主动性和自信心，这样并没有影响到他们的成绩，90%的孩子都进入重高强化班了。 当然这是小班级（全班25人），有尝试的条件，对于50人以上的大班级，操作难度比较大。 这给我们一个启示，我们的教育不仅要培养文化知识的提升，同时还要追求表达能力、交际能力及综合能力的提升。 现在社会需要的是高素质，综合能力突出的人才，而不是所谓的刷分机器。 为什么国家要强制中小学双休，除了减负这个目的外，还希望孩子们提高自主学习能力，大胆的走出去，接触社会生活，亲近大自然及科学，培养孩子综合素质。 所以，当你适应不了这个高速发展的社会，当你无法高效与他人交流，应该在自己身上找原因，懂得反省才是人生最大的进步，而不是质疑规则，怀疑人性。 越是拧巴的人，越是抱怨牢骚的人，得到的机会越少，成功的几率越小。 只有积极主动的改变自己，提升自己的综合能力，才是最好的方向，你说呢？ 面试 面试技巧 面试流程 面试尴尬 职场暗箱操作 行为面试技巧 公司面试套路 迷惑面试回答 黑心面试 面试陷阱 面试踩坑
