不要轻易答应其他同事推给你的工作 拒绝同事推来的工作，本质是维护职场边界的一场博弈。以下是6条适用的策略，既保护自己又不伤和气： 1. 权责对等原则：用制度守住底线 当同事将不属于你的工作转嫁时，直接搬出公司流程或分工表：“按照咱们部门的职责划分，这件事应该由XX岗位负责，我直接接手可能不太合规。” 将问题上升至制度层面，既避免正面冲突，又让推诿者明白你并非软柿子。 2. 职场互惠法则：拒绝不是自私，而是公平 过度帮人只会培养对方的依赖心理。下次同事再找你帮忙，可以半开玩笑地说：“上次我加班帮你做方案，这次轮到你了，咱们这叫礼尚往来。” 建立“我帮你，你帮我”的平等关系，让索取者意识到你的付出需要回报。 3. 时间管理陷阱：别让无效任务吞噬你的价值 当同事请求占用你的核心工作时间时，果断亮出日程表：“我这周要完成三个KPI，实在抽不出时间，要不咱们找领导协调下优先级？” 把选择权交给领导，同时暗示对方：你的时间同样属于公司资源，不能随意支配。 4. 边界意识觉醒：拒绝是职场成熟的第一步 面对软磨硬泡，明确说“不”反而更显专业：“这是我的底线，希望你能理解。” 软弱只会让同事得寸进尺，坚定的态度反而能获得尊重。记住，职场中“老好人”的标签比“有原则”更危险。 5. 成长投资思维：你的精力值得花在刀刃上 当被安排琐碎杂事时，反问对方：“这件事对提升我的业务能力有帮助吗？如果影响我的职业规划，我可能需要重新考虑。” 把拒绝上升到职业发展的高度，让对方明白你的拒绝是为了更长远的价值。 6. 职场生态平衡：拒绝才能倒逼效率提升 拒绝同事不合理请求，本质上是在优化团队协作模式。当推诿者意识到必须自己解决问题时，反而会激发其主动性，推动团队形成良性竞争。你的拒绝，可能成为改善职场效率的第一步。 真正聪明的职场人，从不畏惧拒绝。学会说“不”，才能在职场中掌握主动权，让每一分努力都真正服务于个人成长。
