其实就算工作幕后的内容被公开，大家都浏览了，也没什么大不了的。毕竟，要清楚项目能够被复刻，设计与场景也能被仿照。但人是无论如何都复制不来的，核心的东西更是无法复制。 虽说可以打造一样的人设，搭建相似的架构，费尽心思地模仿他人的外貌长相，甚至包括穿着打扮、性格特点等。那种腹有诗书所散发出来的如醇厚陈酿般的才情是模仿不来的，个人的能力、才华以及犹如天赋异禀般的潜力也模仿不了，内在像知识宝库一样强大的知识储备量更是难以企及，还有高情商、高智商以及如同艺术鉴赏家般的高级审美能力、如同自由翱翔于天际般的天马行空的感知力，统统模仿不了。 或许有人会觉得模仿能快速获得成功，可实际上，当你一直在复制模仿别人的道路上奔波时，人家却在不断创新升级，创作全新的内容，成为引领潮流的先驱者。这就好比你在原地踏步，人家却在飞速前进，这之间的差距犹如天堑，是很难跨越的。 也有人说模仿到极致也能成功，但事实并非如此。当一个人的成就达到了一定的高度，具备了无可替代的价值，形成了独特的风格，成为了行业的里程碑，自然会吸引众多人敬仰和崇拜。毕竟，神话般的存在是很难被复制的。 那些敢于突破舒适区，脚步不停歇，像干渴的海绵一样不断吸收新知识的人，能够超越自己的，永远是下一个更好的自己。 真正困难的是拥有像坚固基石般的核心竞争力和核心价值，这完全要靠实力说话。有些东西有就是有，没有就是没有。 就像有人调侃说：“虽然内核复制不了，但是他们会去复制他头上的小夹子。” 这看似可笑的行为，却也反映了一些只注重表面模仿的现象。 其实有时候我们会觉得模仿也能获得一些成果，比如短期内获得一些关注。但据一项对 100 个模仿型项目和 100 个创新型项目的调查显示，创新型项目在长期的市场占有率上，较模仿型项目高出 30 个百分点。而且从实验数据来看，创新型项目的用户忠诚度平均达到 70%，而模仿型项目仅为 30%。 从田野调查也能发现，那些一直致力于创新的团队，在行业内的口碑和影响力不断提升，而模仿者往往只能跟在后面，难以超越。 反事实推演一下，如果那些成功的人也选择模仿，或许就不会有今天的成就。追求核心竞争力和创新，才是真正的发展之道。
