永辉超市作为中国零售业的领军企业，最近宣布了一项重大的招聘计划，即2024年的“1933零售精英工程”。该计划旨在招募超过3000名应届大学生，以推动公司治理结构的年轻化和人才升级。这一举措不仅体现了永辉超市对人才的高度重视，也反映了其对未来发展战略的深远考量。

永辉超市

永辉超市的“1933项目”聚焦于省区运营、平台职能及采购管培生等关键岗位，面向全国多所高校进行招聘。这一计划的实施，标志着永辉超市在人才培养和引进方面的一次重大突破。截至2023年底，通过“1933项目”，永辉超市已经成功引进和培养了超过1万名应届大学生，为公司的持续发展注入了新鲜血液。

永辉超市的这一举措，是在公司董事长张轩松的倡导下进行的。张轩松强调，公司将在强化基层员工能力的同时，关注中基层年轻干部的培养。这一战略的实施，旨在优化公司治理结构，提升组织效率，激活内部活力。永辉超市在过去一年紧随公司治理年轻化的潮流，积极吸引“新人才”，同步革新管理方式与管理人才。

招聘现场

永辉超市的这一招聘计划，无疑是对当前就业市场的积极响应。在大学生就业压力日益增大的背景下，永辉超市的这一举措不仅为应届毕业生提供了宝贵的就业机会，也为零售行业培养了一批高素质的专业人才。

在当前竞争激烈的零售市场中，人才是企业最宝贵的资源。通过大规模招聘大学生，永辉超市不仅能够吸引优秀的年轻人才，还能够通过系统的培训和管理，将这些人才塑造成为公司的核心竞争力。

零售市场

永辉超市通过引进和培养年轻人才，不仅能够提升自身的创新能力和市场竞争力，还能够为行业的可持续发展做出贡献。年轻人才的引入，将有助于公司在新零售、电商、供应链管理等领域的探索和创新。

并且，永辉超市与高校合作，能更好地了解和掌握教育动态，同时也能够为学生提供实践和就业的机会。这种校企合作模式，有助于构建一个更加紧密的产教融合体系，促进教育与产业的共同发展。

应届大学生

作为一家有着强烈社会责任感的企业，永辉超市通过提供就业机会，帮助缓解了社会的就业压力。同时，通过为年轻人才提供成长和发展的平台，公司也在为社会的稳定和发展做出贡献。我们期待看到永辉超市在未来能够培养出更多的零售精英，为推动中国零售业的发展做出更大的贡献。