从原公司离职以后，社保中断了三个月的时间，才找到新的工作单位，这会对自己来说产生什么样的影响呢？其实很多人从工作单位离职以后，没有及时的去转移自己的社保关系，而且在找新工作的过程中，确实会出现一定的时间差，那么这样一来的话，就意味着社保就会出现中断，当然中断三个月的时间虽然不是很长，但是对个人来说也会产生一定的影响。

它的影响主要体现在以下这两个方面，

养老保险中断我们都知道，就会造成累积缴费年限的减少，这样一来的话，那么将来你的缴费年限减少，养老金的待遇自然而然就会受到影响，并且有一个很重要的点，个人原因造成的中断交费，是不允许来进行补交的，只有工作单位原因造成的中断，那么由工作单位申请才能够进行补交，对于你这种已经从工作单位离职造成的中断，那么很显然是个人原因所造成的，因为你已经解除劳动合同关系了，跟工作单位就没有关系，所以说这样一来的话就无法来进行补交。

那么很明显你的养老保险中断，就造成了事实上的中断，所以说会减少这三个月的累计年限，虽然说三个月看着并不是很多，但我们想想看，如果你经常离职，接二连三的都这样做了，那么过两年又离职了，又出现了几个月的中断，再过两年又离职，又出现了中断，这些中段全部叠加到一起，对自己的影响都是非常大的，所以我们需要做的就是尽量转移成为灵活就业的形式，以这样的方式来参保，就能够保证连续不断的缴费过程，从而不会造成养老保险的中断。

第2个方面，医疗保险中断的影响

我们的职工医疗保险，它是享受一个既交既得的原则，也就是说当你出现医疗保险中断以后，此时你已经不能够再去享受到医保的正常报销了，所以说会对个人产生一定的影响，那么如果说医疗保险中断以后，虽然不能够享受到医保的报销，但如果我们在中断三个月以内，及时恢复了医保的正常缴纳，那么这个医保的报销还能够被实时恢复。

如果说你超过三个月以上的时间，继续中断医疗保险，这对于个人的影响就是比较大了，因为你就算重新缴纳医疗保险以后，也无法享受到一个实时恢复的待遇，所以说对于医疗保险的影响其实还是非常大的，我们尽量还是不要出现终端的消费，因为如果你一旦发生看病就医的情形，所产生的医疗费用就需要你自己来承担了。而且我们也能够按照灵活就业的方式来参加医疗保险，他跟养老保险是可以同步来进行参保的，一样是可以保持一个连续不断的缴费过程。

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