与国内就业市场大量的毕业生找不到工作，或者中年人35岁失业不同。

日本的就业市场就是反着来的。

在当今的日本，劳动力短缺这一现象愈发凸显，已然成为了一个备受关注且亟待解决的社会问题。

因为年轻人少，找工作的人少，企业找人真的很难，与我们这边找工作难对应的是，日本就业市场辞职难。

部分雇主出于自身利益的考量，坚决拒绝员工的辞职请求。他们或许担心员工的离开会给企业的运营带来诸多不便，影响工作的连续性和效率，亦或是担心重新招聘和培训新员工所需的成本过高。

然而，对于那些决心离职的员工而言，他们又往往不愿与雇主彻底撕破脸。

毕竟，在日本这样一个注重人际关系和职场礼仪的社会中，直接与雇主发生激烈冲突可能会对自己未来的职业发展产生不利影响。而且，他们也不希望因为此事而破坏自己在行业内的声誉。

正是在这样复杂且矛盾的背景之下，日本衍生出了一个全新的职业——辞职代理人。

这些辞职代理人扮演着至关重要的角色，他们犹如一座桥梁，连接着员工和雇主。具体来说，他们会以专业且恰当的方式，出面帮助员工向老板提出辞职。

例如，他们会事先详细了解员工的离职原因和诉求，精心准备充分且合理的理由和材料，然后以一种理性、平和且坚定的态度与老板进行沟通。

主要还是现在日本老龄化严重，年轻人太少了。

一位在日本的网友证实了新闻的真实性。

在日本，存在着一种普遍的现象，那就是日本人通常很少主动选择辞职，往往会在一家公司一直工作直至退休。

这背后有着多方面的原因。从文化层面来讲，日本文化强调忠诚和稳定，员工对公司的忠诚度被视为一种重要的品质。在这种文化氛围的影响下，人们普遍认为在一家公司长期工作是一种责任和荣誉，频繁跳槽则可能被视为缺乏稳定性和忠诚度。

应该都是一样难。总之，难的是打工人。

但愿以后大家都是自己挑企业，而不是企业挑人。

性质差不多吧。

旱的旱死涝的涝死。