21世纪的组织，本质是信息筛选器。 当信息洪流淹没指挥系统时，最优秀的将领往往选择关闭90%的信息通道。 因为当信息洪流退去，真正的礁石才会显露——正如，当信息载体极度稀缺时，重要内容就会自动凸显。 2022年埃森哲全球调研显示，56%的职场抑郁源于信息过载。 他们在中国区试行的“数字斋戒”计划让人耳目一新：每周三禁用所有协同软件，改用物理看板沟通，结果当月项目交付效率提升22%。 现代组织最大的敌人不是竞争对手，而是自我繁殖的无效沟通。 复杂让人忙碌，简单让人自由。但真正的自由，来自对复杂本质的洞察。 任何不能在电梯上升过程中说清价值的提案，应自动进入垃圾回收站。 所有需要解释的邮件都该下地狱。（埃隆·马斯克） 美团王慧文要求所有审批邮件超过3行未说清核心问题，直接退回并扣除当月10%绩效。 海豹突击队教官约科·威林克有个变态训练：所有作战简报必须用5秒钟说完核心要素。
