“管的太宽！”重庆，一男子因骑摩托车上下班，被公司开除。原来该公司规定，不准员工

“管的太宽！”重庆，一男子因骑摩托车上下班，被公司开除。原来该公司规定，不准员工上下班驾驶或搭乘摩托车。男子认为就算公司为员工安全着想，那也管得太宽了，属于男子起诉到法院，要求认定公司的开除行为违法，并赔偿损失。法院判了！

（来源：重庆市第三中级法院）

男子郎某在一家水泥生产公司工作，公司为了员工上下班方便，提供了公车接送，可谓十分人性化。

可是郞某的家并不住在公车的运行路线上，而且公交路线也并非直达，所以每次郞某都要走很远的路才能准时到公司上班，十分不方便。

为此郎某打算弄辆车，但如果开汽车就会遇到堵车，十分不方便，所以他就买了一辆摩托车。为了能开上摩托车，郞某还去学了驾照，上了保险。

可没想到，公司发现郞某是骑摩托车上下班后，直接通知他不用来上班了，理由是违反了员工上下班不得骑摩托车或电动车的规定。

郎某觉得自己很冤，骑摩托车上下班非常方便，而且上下班的路段又不禁摩，为什么不可以骑？

因此，郞某申请了劳动仲裁，并得到了支持，劳动仲裁委要求公司向郞某支付违法解雇的二倍经济补偿金。

但公司不乐意，认为公司如此规定，是为了员工的安全着想，毕竟两轮的肯定没有四轮的安全，所以公司起诉到法院，要求认定公司的开除行为合法。

一审法院认为：

1、《道路交通安全法》第11条规定，驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并随车携带机动车行驶证。

郎某通过合法途径取得了摩托车驾驶证，且摩托车已经上牌，符合上路的条件。

2、郞某骑行摩托车的时间均是上下班途中，并非工作时间，所以这个时间段公司无权干涉郞某骑摩托车的自由。

3、公司制定的规章制度，应当保障劳动者的合法权益，且该规章制度只能在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与工作有密切关系的事项上进行约定。

可是公司现在制定的规章制度，已经干涉到了员工下班后的私生活，这属于严重的侵权行为。

因此，公司制定的关于禁止员工上下班骑摩托车或电动车的规定，系无效规定。

4、公司以无效的规定解除与郞某的劳动关系，系违法解雇。

综上，一审法院判决公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍，向郞某支付赔偿金。

一审法院宣判后，公司还是不服气，又提起了上诉。

结果显而易见，二审法院驳回了公司的诉请。

最后，公司也许的确是为了员工的安全着想，才限制员工上下班骑摩托车、电动车。可是骑摩托车或电动车就一定比汽车缺少安全吗？这个并没有一个合理的依据，是否安全看的是驾驶员，不是车辆。

也有人说，公司其实就是为了避免员工上下班路上出交通事故，这样公司就得走工伤保险。

其实这也不是合理的理由，公司为员工购买工伤保险，是对员工的一种保障，也是员工享有的合法权益。难道员工上下班不骑摩托车和电动车，公司就可以不买工伤保险了？

那公司就想错了，即便不买工伤保险，如果上下班路上发生交通事故，且非郞某的主要责任，就符合工伤认定的条件。如果公司没有缴纳工伤保险，那这笔费用将由公司来自掏腰包赔偿。

因此，公司只需要在工作中管管员工即可，至于员工的私生活，公司还无权干涉。

对此，您怎么看？