这可不是老板在问话，这是亲爹在唠叨啊！永辉负责调改的高管正在台上汇报，没想到被于东来一叉就打断了。他说：这调改的门店一年挣了600万，为什么不直接给大家发工资？瞬间把在场的永辉超市高管弄得懵圈了！要真发下去，那我们还开超市干嘛呢？我猜他心里肯定在想这个！ 接着，于东来又说道：在我看来，你们调改的这些门店，重中之重不是挣钱，而是要活下去。你们的汇报一直在说赚了多少钱，这正是问题所在。你们一个门店一年挣600万，那为啥不把这笔钱当工资发出去呢？当然，其他部门可能在赔钱，这些不能全发，所以你们至少得拿出60%-70%当奖金发下去，这比说什么都有效！ 说实话，连那些汇报的高管都得懵了一下，恐怕永辉的股东们也会觉得不可思议，这样搞超市到底图个啥，哈哈！听完这话，我也傻眼了，没想到于东来是这么想的！企业挣的钱居然拿来发奖金，只留三分之一来运作。这种想法，分明是员工亲爹的思维呀。难怪大家都坚定不移地支持他哦！
