临近退休遭解聘老师退休前工资2000山东一任教31年教师临近退休突遭解聘学校回应教师临近退休突遭解聘 对于很多山东人而言，对编制的迷恋程度令人咋舌。但如果你认真了解了下面的新闻，或会对他们有更多的理解。
宇宙的尽头真的不是铁岭，而是编制——山东老师张莉的遭遇，让这句调侃再度如锥子般扎进人心。
31年教龄、14届学生、26本荣誉证书，这些数字堆砌出的本应是桃李满天下的荣光，却成了山东泰安技师学院合同制教师张莉人生最尖锐的讽刺。
从1993年月薪500元到退休前2000元，在物价上涨近10倍的时代里，她的工资增速甚至追不上通货膨胀；临近退休前三个月突遭解聘、医保断缴，更让这场漫长的奉献变成制度性羞辱。
张莉的遭遇绝非个案，而是中国教育体系“编制双轨制”结出的畸形果实。在“同工不同酬”的潜规则下，无数合同制教师承担着与在编教师相同的教学任务，却始终被排除在职称评定、绩效奖励、社会保障的制度性庇护之外。这种人为制造的等级差异，本质上是将教育工作者分为“自己人”与“工具人”——前者享有体制红利，后者则沦为随时可弃的“教育临时工”。
更荒诞的是，校方在教师临近退休时精准解约，既规避了退休金支付义务，又将《劳动合同法》中“连续工作满十年应签无固定期限合同”的条款架空，暴露出某些单位对劳动者权益的系统性漠视。
关键是：张莉的网络维权能成功吗？
她维权的成本有多高？路程有多远多曲折？还有多少教育“临时工”在被侵权且求告无门？
直面问题，拿出真正的解决方案，不仅事关一个女教师的正当权益，更与一个社会基本的公正与体面密切相连。热点解读
