“真把自己当土皇帝了！”近日重庆某水泥厂禁止员工骑电瓶车、摩托上班，有员工偷偷骑车竟被开除，谁料，法官一句“用人单位任性越界，必须赔偿！”超解气。网友称：禁汽车可以，用人单位得一人发一辆车，不然劳动仲裁见。 信源：重庆市高级法院，员工骑摩托上下班被公司开除，法院：用人单位“任性越界”——长城网 郎某是某大型水泥厂的一线员工，在搅拌车间干了快六年，一直勤勤恳恳，几乎没请过病假。厂里的同事都说他是“最不惹事”的老实人。 可谁知，就因为他这天骑了摩托车来上班，却被厂里认定违反了“禁止骑摩托车、电动车上下班”的内部规定，勒令他在当天就停工接受调查。 两天后，人力资源部通知他：厂方根据《员工安全管理条例》第X条之规定，决定与他解除劳动合同，理由是“员工明知规定，仍多次违反，存在重大安全隐患，公司有权单方解除合同”。 听到这个消息，郎某脑袋“嗡”地一下炸了。他的生活全靠这份工作维持，孩子上初中，老婆在家照顾年迈的父母。 家里本就不宽裕，这下连口饭都没了。他愤怒地跑到行政办公室质问道：“我有合法驾驶证，骑车全程戴头盔，走的也是正常道路，既没违反交通法，也没迟到早退，凭啥就开除我？” 行政经理冷冷一笑：“你违反了公司制定的安全规定，公司为了员工的生命安全，有权制定制度。我们已经在全体大会上宣读过该规定，签字画押的你也签了。” 郎某一时语塞。但他仍不服，回家后翻出合同和员工手册，一页一页仔细读。 他发现虽然公司规定写了“禁止员工上下班期间使用摩托车、电动车等交通工具”，但并未写明违者将被直接开除，更没有经过员工协商一致。而且，自己并未发生交通事故，何谈“安全隐患”？ 郎某咬咬牙，决定维权。他找到当地劳动仲裁委员会提交了申请，请求确认公司属违法解除劳动合同，并支付赔偿金约3万元。 仲裁期间，水泥厂派出法律顾问出席，态度强硬：“我们出于安全考虑，有管理权，难道非要等出事了才算有问题？我们这是未雨绸缪。” 但仲裁庭并不买账。工作人员指出：“用人单位可以制定管理制度，但制度必须合法、合理、公正、公开，不能剥夺员工的合法权益。 员工在上下班途中选择何种交通工具，只要不违反法律法规，用人单位无权干涉。” 最终，仲裁委员会裁定水泥厂违法解除劳动合同，判决支付郎某赔偿金。 水泥厂不服，随即向人民法院提起上诉。法庭上，公司代表依旧坚称此举“出于员工生命安全考虑”，强调“员工骑车下班途中曾有过事故，公司担责巨大，因此不得不采取硬性手段杜绝风险”。 郎某则坚持：“我上班路上出了事，本就是交通事故，跟厂里无关。若真担心员工骑车危险，那你们开车接送嘛，不然你不能限制我自由出行？” 法官在判决书中指出：公司内部规定不得违背国家法律法规和社会基本常识。 员工在上下班途中的出行选择，属其个人自由，公司若要以此为由开除员工，必须有明确法律依据和不可抗的安全理由。 “单方面将违反规定视为‘重大过错’，并以此解除合同，属于滥用管理权。”法官补充道，“员工并未造成实际损害，公司应承担违法解除的法律后果。” 最终，法院维持原判，郎某胜诉，水泥厂需赔偿违法解除劳动合同的赔偿金合计31,200元。 案件在网上曝光后，迅速引发热议。网友纷纷表示“这厂也太霸道了”“干脆给每人配辆汽车得了”，还有调侃道： “骑个电动车也犯法？我以为只有‘摸鱼’才被开除呢。” “禁骑电动车不是不可以，但得给人发班车啊。你啥都不提供，又限制人家自由，这就是耍流氓！” “支持法院判决，不能让这些企业越界压榨人。”
