“不结婚就开除！”2025年2月，山东临沂，某化工集团发了一则通知，要求25-5

“不结婚就开除！”2025年2月，山东临沂，某化工集团发了一则通知，要求25-58岁的单身员工，包括离了婚的，在今年前三个季度内，必须完成结婚成家的任务，否则将被解除劳动合同。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 2025年2月，山东临沂舜天化工集团发布了一则令人咋舌的通知。通知内容直白且毫不留情——25至58岁的单身员工，必须在今年的前三个季度内结婚，否则将面临解除劳动合同的风险。 简单来说，就是“结婚不结婚，开除不手软”。这条规定让不少人吃了一惊，也引发了广泛的社会争议。 近年来，中国的生育率持续下降，人口老龄化问题日益严重，政府一直在推动一系列的婚育政策，鼓励年轻人结婚生育。 而舜天化工集团作为企业，可能也觉得自己有责任配合国家的战略，于是做出了这么一个“大胆”决定，想通过这种“强制手段”来解决婚姻和生育问题。 婚姻是一项个人自由的选择，按照《婚姻法》规定，任何单位都无权强迫员工结婚。 舜天化工集团的这一做法，严重侵犯了员工的个人权利，强制要求员工在某个特定时间内完成结婚的“任务”，不仅会造成员工的不满，还可能激起社会的广泛反感。 毕竟，谁会愿意在现代社会里，因为没有结婚而丢掉自己的工作呢？ 现代社会倡导的是个人自由和尊重选择，尤其是婚姻问题，这更是个人的私事。 强行让人结婚，不仅不尊重个体的选择，也无法解决深层次的社会问题。 现代社会的独立性越来越强，人们有更多选择的权利。为了“结婚”而结婚，显然与现代婚姻的理念背道而驰。 大家希望的是，婚姻能够建立在爱情、尊重、理解和共同成长的基础上，而不是为了完成某个外部要求而草率决定。 在这种背景下，舜天化工集团的做法无疑显得有些过于“古板”甚至是“强势”。 这家公司的决策虽然也许出于某种“善意”——想要响应国家的婚育政策，解决人口问题，但他们忽视了一个重要的现实：结婚是个人的事，不能简单地通过外部压力来改变。 当然，这条规定引发了广泛的反响，员工的意见纷纷爆发，社会各界也对这家公司产生了质疑。 最终，在法律和社会的双重压力下，舜天化工集团不得不宣布撤销这一规定。 公司公开表示，原本的政策并没有考虑到员工的个人选择和实际情况，已经认识到其不当之处，决定取消这项要求。 企业在推进政策时，有时会忽视员工的个体需求和个人意愿。 而对于员工来说，除了工作任务，他们还需要有个人生活的空间，特别是在结婚这种涉及个人情感和责任的事情上，更需要尊重个人的选择。 毕竟，无论是结婚还是其他生活决策，每个人都应该有权根据自己的情况做出选择，而不是被迫迎合外界的标准。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！ 信息来源：上观新闻2025-02-14《热搜炸了！一企业通知员工“规定期内不结婚就离职”！网友：好心办坏事！人社部门回应》